安室憲一の国際ビジネス入門

目次 : 第１部　国際ビジネスの歴史的変遷（日本企業の国際ビジネスの変遷と課題/ グローバル企業の国際経営戦略と組織）/ 第２部　国際ビジネスの職能別戦略（国際マーケテイング/ 国際生産/ 国際研究開発/ 国際人的資源管理）/ 第３部　国際ビジネスの地理的拡大―チャイナ・プラス・ワンの時代（中国と日本企業/ ベトナムと日本企業/ インドと日本企業/ アフリカと日本企業）/ 第４部　国際ビジネスの新潮流（Ｍ＆Ａと国際ビジネス/ プロフェツショナル・サービスと国際ビジネス/ ツーリズムと国際ビジネス/ 多様性と国際ビジネス/ グローバルタレントマネジメントと国際ビジネス/ ｅビジネスと国際ビジネス）/ 第５部　国際ビジネスの未来（２０３０年代のグローバル経営―その光と影）

【著者紹介】
安室憲一 : １９４７年生まれ。神戸商科大学院経営学研究科博士後期課程単位取得満期退学。博士（経営学）。久留米大学講師・助教授、神戸商科大学・兵庫県立大学教授、英国レディング大学客員教授、大阪商業大学教授等を歴任。現在、大阪商業大学名誉教授・兵庫県立大学名誉教授。異文化経営学会理事、公益社団法人国際経済労働研究所常任理事、公益財団法人関西生産性本部評議員・人材開発委員会副委員長、多国籍企業学会フェロー（元同学会会長）、国際ビジネス研究学会フェロー（元同学会会長）。専門は国際経営論、多国籍企業論。著書に『国際経営行動論―日・米比較の視点から―』（単著、森山書店、１９８２年：経営科学文献賞受賞）、『グローバル経営論―日本企業の新しいパラダイム―』（単著、千倉書房、１９９２年：日本公認会計士協会学術賞受賞）、『中国企業の競争力』（単著、日本経済新聞社、２００３年：日本公認会計士協会ＭＣＳ基金賞受賞）、『多国籍企業と地域経済―「埋め込み」の力―』（単著、御茶の水書房、２０１２年）、『新興国における人事労務管理と現地経営―ベトナム・インドネシア・インド・バングラデシュ・ブラジルの労働事情と日本企業７社のケーススタディ―』（共編著、白桃書房、２０１５年）などがある

古沢昌之 : １９６４年生まれ。関西学院大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得満期退学。博士（経営学）。公益財団法人関西生産性本部業務部課長、英国レディング大学客員研究員、大阪商業大学教授等を歴任。現在、近畿大学経営学部教授。多国籍企業学会理事、国際ビジネス研究学会理事、異文化経営学会理事・関西部会長、英国レディング大学ジョン・Ｈ・ダニング国際経営研究所ａｓｓｏｃｉａｔｅ　ｍｅｍｂｅｒ、一般財団法人アジア太平洋研究所上席研究員、株式会社ダイヘン社外監査役。専門は国際人的資源管理論、国際経営論。著書に『グローバル人的資源管理論―「規範的統合」と「制度的統合」による人材マネジメント―』（単著、白桃書房、２００８年：多国籍企業学会賞、日本公認会計士協会学術賞−ＭＣＳ賞受賞）、『「日系人」活用戦略論―ブラジル事業展開における「バウンダリー・スパナー」としての可能性―』（単著、白桃書房、２０１３年：入江猪太郎日本公認会計士協会学術賞受賞）、『中国企業の競争力』（単著、日本経済新聞社、２００３年：日本公認会計士協会ＭＣＳ基金賞受賞）、『多国籍企業と地域経済―「埋め込み」の力―』（単著、御茶の水書房、２０１２年）、『新興国における人事労務管理と現地経営―ベトナム・インドネシア・インド・バングラデシュ・ブラジルの労働事情と日本企業７社のケーススタディ―』（共編著、白桃書房、２０１５年）などがある

山口隆英 : １９６７年生まれ。神戸商科大学院経営学研究科博士後期課程単位取得満期退学。博士（経営学）。福島大学助教授、英国レディング大学客員研究員、兵庫県立大学大学院経営研究科教授等を歴任。現在、兵庫県立大学国際商経学部教授。多国籍企業学会理事、国際ビジネス研究学会理事、兵庫県高砂市総合政策審議会会長、兵庫県豊岡市公営企業審議会会長。専門は国際経営論、経営組織論。著書に『多国籍企業の組織能力―日本のマザー工場システム―』（単著、白桃書房２００６年：国際ビジネス研究学会賞、日本公認会計士協会学術賞受賞）、『新グローバル経営論』（共著、白桃書房、２００７年）、『新興国における人事労務管理と現地経営―ベトナム・インドネシア・インド・バングラデシュ・ブラジルの労働事情と日本企業７社のケーススタディ―』（共編著、白桃書房、２０１５年）などがある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）