価値創発(Evp)時代の人的資源管理 Industry4.0の新しい働き方・働かせ方

価値創発（ＥＶＰ：従業員への価値の創発的提案）は、企業が優秀な人材をその組織にひきつける必須条件である。ＡＩやＩｏＴを活用した第４次産業革命が進行する現在、いかに企業が優秀な人材にやりがいある仕事や報酬を与え、ともに新しい価値を創造しうるか。本書は、日本企業再生・復活の鍵となる新しい人材活用とは何かを、働く側、働かせる側の双方の視点から労働市場の実態を的確に捉え、今後の労働の方向性を探る。

目次 : 日本企業にこれから期待される変化/ 第１部　進化する理論（人事管理論・人的資源管理論の史的変遷/ 戦略的人的資源管理の変化―水平的・垂直的提携関係と中核的人材の管理/ 人的資源管理論からタレントマネジメントへの「進化」　ほか）/ 第２部　働かせ方を展開する（雇用管理の機能とその変容/ 賃金管理の大改革/ 人事考課制度とコンピテンシー　ほか）/ 第３部　働き方の未来（若年者の働き方の多様化/ 女性の働き方改革/ 公務改革と公務員の働き方の変化　ほか）/ 日本と世界の人的資源管理を展望する

【著者紹介】
守屋貴司 : 関西学院大学大学院商学研究科博士課程前期課程修了（商学修士）。関西学院大学大学院商学研究科博士課程後期課程、立命館大学大学院社会学研究科後期課程修了（博士　社会学：立命館大学）。現在、立命館大学経営学部教授。研究分野、人的資源管理論、労使関係論、キャリア開発論

中村艶子 : 米国モントレー国際大学院（Ｍｏｎｔｅｒｅｙ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ　ｏｆ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ　Ｓｔｕｄｉｅｓ：現Ｍｉｄｄｌｅｂｕｒｙ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ　ｏｆ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ　Ｓｔｕｄｉｅｓ　ａｔ　Ｍｏｎｔｅｒｅｙ）（翻訳修士）。同志社大学アメリカ研究科博士後期課程（アメリカ研究専攻）。現在、同志社大学グローバル・コミュニケーション学部准教授。研究分野：社会学、女性労働

橋場俊展 : 同志社大学大学院商学研究科博士課程（後期課程）中退（商学修士）。現在、名城大学経営学部教授。研究分野、人的資源管理論、労使関係論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）