精神障害のある人の就労定着支援 当事者の希望からうまれた技法

働き続ける障害者には夢がある、働き続ける福祉職員には希望がある。「就労支援」と「人材育成」は表裏一体！３０年の蓄積が築き上げた就労・生活支援と組織づくりの極意。

目次 : 第１部　システムとしての就労支援（就労のための準備訓練/ 就職支援と定着支援）/ 第２部　経験から蓄える―理念と活動を形づくったもの（精神病院放浪時代/ 地域生活改革時代/ 就労・生活支援開拓時代）/ 第３部　強い組織をつくる（組織づくり事始め―草創期〜余念なく土台をつくる/ 選ばれる組織へ―ステップアップ〜組織が形態を変えるとき/ 人材育成革命―次世代育成〜職員が未来をつくる）

【著者紹介】
天野聖子 : 元社会福祉法人多摩棕櫚亭協会理事長、現アドバイザー。１９４９年うまれ。大学卒業後、精神科病院のケースワーカーとして３か所の病院に勤務し、病棟開放運動にも身を置く。１９８７年、友人とともに共同作業所の棕櫚亭を設立。「明るく元気に美しく！」をスローガンに順次３か所の作業所を立ち上げ、１９９６年に社会福祉法人多摩棕櫚亭協会を設立。２００６年、障害者自立支援法施行に伴い事業を再編、同年に障害者就業・生活支援センターを受託し、精神障害者の就労支援・生活支援の体制づくりを進める。２０１６年に法人理事長を退任し、その後は法人の職員研修にアドバイザーとして携わる。多摩棕櫚亭協会の理念は「精神障害者の幸せ実現」（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）