Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• こうせいパパ

  読了日：2023/01/29

  必死で母集団形成し選考を行なって内定を出した学生から辞退され、またイチから母集団を確保して。最近の売り手市場が手伝って、企業の採用活動は本当に厳しい。 とにかく母集団の規模を追ったり、エントリーの推移を比較したり、旧態依然とした採用体制では今後は戦えないと考える。本書で得たヒントを生かして自社の採用プロセスの見直しに着手したい。

• たくみくた

  読了日：2023/01/07

  3冊目。ややWantedlyのポジショントークも感じたが、自社は選考フェーズに中心にしか施策を打てていないので、認知・関心フェーズにも目を向けたいと思った。特にフロー採用ではなく、ストック採用の話は印象的。リードタイムは長くなるが、優秀な人を採用していくためにはポイントになりそう。

• ☆ツイテル☆

  読了日：2023/01/27

  フライヤー

• mkisono

  読了日：2022/11/10

  人口減少社会で、今後も採用環境はずっと厳しい。これまでの「仕入れ」方式は機能せず、採用も「マーケティング」活動になっている。本書を読んでみたら、ちょうど知りたいと思っていた内容とドンピシャだったので、とてもよかったです。

• きゃしー

  読了日：2025/09/18

  ウォンテッドリー人事責任者が書いた本。候補者は顧客、企業を商品に見立てて「選んでもらえる」候補者体験を設計することの重要性が理解できました。候補者は実は条件だけを追求していない。価値観に働きかけ、共感をめざすことが必要だと分かりました。大量にエントリーさせてふるい落とす時代は終わり、量より質へのパラダイムシフトが起きている。なんとなく知っていた動向の解説が詳しく、参考になりました。

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