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ISBN 10 : 4787234501
Content Description
女性が管理職になれない/なりたがらない要因は何か―男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別などをインタビューや統計から明らかにして、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。
目次 : 序章 女性と管理職をめぐる現状(ジェンダー・ステレオタイプ/ 評価者に存在するジェンダーバイアス ほか)/ 第1章 女性の昇進を阻む心理的・社会的要因(女性の昇進意欲に関する先行研究の知見/ ステレオタイプ ほか)/ 第2章 女性管理職の声から考える―管理職志向の変化と職場重視モデル(管理職志向を職場重視モデルから考える必要性/ 新入社員の管理職志向 ほか)/ 第3章 性差を超えた新たなリーダーシップ構築を(関心の高さと現状の低さ/ 権力・権威志向ではない―進化心理学から ほか)/ 第4章 ダイバーシティ&インクルージョンの必要性とその課題(静かな革命とジェンダー革命/ 日本に起きている静かな革命 ほか)
【著者紹介】
大沢真知子 : 1952年、東京都生まれ。日本女子大学人間社会学部教授、日本女子大学現代女性キャリア研究所所長。専攻は労働経済学(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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はやし、
Nat Hat
読了日:2023/09/02
kico
読了日:2023/01/30
numainu
読了日:2019/06/29
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