Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• Humbaba

  読了日：2025/11/23

  結果として問題がなかったりうまくいったりしても、それが個人プレーの結果ということであれば組織としては問題である。しっかりとしたプロセスを定めたうえでそれを全員が理解して遵守できるようにする。言葉にするのは簡単でも、実際に浸透させるのには多くの時間と労力が必要であり、たとえそれを費やしたとしてもうまくいく保証はない。しかし、トップがその意味を理解して伝えていくことで、浸透する可能性は高められる。

• Humbaba

  読了日：2025/07/12

  組織にとって最も重要で、組織のカラーを決めるのはトップである。いくら正しいお題目を並べたとしても、トップがそれを実践している姿を見せなければそれはただの画餅であり、意味のあるものとはならない。コンプライアンスに対する姿勢というのは、一見するとそれだけでは意味をなさないように見えることもある。しかし、問題が起きたときにどれほど重要なのかに気づくが、その時にはすでにダメージを受けてしまっている。

• Go Extreme

  読了日：2025/02/23

  コンプライアンス性： 法令遵守 社会的責任 信頼構築 持続可能性 進化： 企業文化 価値観 意識改革 組織の適応 ルール遵守： 創造性阻害 問題解決力 柔軟性 社会的課題 リスク管理： リテラシー向上 リーダーシップ リスク対応 企業倫理 組織風土改善： 不祥事防止 透明性 文化浸透 リスクマネジメント係： 統合管理 リスク評価 法令遵守 予防策 教育と研修 企業価値向上への寄与： ブランド価値 信頼性 市場競争力 持続的成長 未来への視点： 法令見直し 社会変化対応 予測力 体制構築

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