Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• みぃ(*^▽^*)

  読了日：2024/08/25

  これ、患者向けじゃなくて対応する産業医とか産業看護師向けの本なのね💦個人要因でドロップアウト群で適応力が落ちてきている中高年で降格しようにも平社員の私は…手の打ちようがないじゃん！！（爆）まあ、負担が…残業が少ない会社に転職するしかないかな。毎月のように40-50時間残業で改善の見込みがないからなぁ…

• りお

  読了日：2020/11/08

  🌸主なストレスサイン�@起床するのが辛く出勤への不安ら緊張が見られる状態が続く�A無断欠勤、遅刻、早退などの状態が続く�B休日明けの朝がつらく、休日の前日・夕方から気分が楽になる状態が続く�C休日の翌日に体の病気がないのに遅刻や欠勤が多くなる�D職場に近づくにつれ動悸が高まり冷や汗が流れたり、足がすくんだりする事が続く�E職場で不安や緊張が持続し、オドオドしている�F職場で無断離席が多くなる事が続く�G仕事上でのミスが目立つようになる�H仕事への集中力低下が持続する

• ハスキー

  読了日：2020/06/30

  ★5/シンプルな構成、わかりやすい表現、具体的な事例、イラストあり。集中力があまりわかないような状態でも読めます。うつ病（発症に至った原因の特定が困難）と適応障害（ある程度、原因が特定できる）の違いが非常にわかりやすかった。人事担当者や産業医だけでなく、管理職になったばかりの中堅社員の方にもオススメ。そういえば自分も、営業から内勤になった際、原因不明の咳が続いて、内科→呼吸器科に6ヶ月以上通院したなあと思い出しました。あの頃はゆっくり慣れていけばいいよという雰囲気があったからなんとか乗り越えられた。

• Go Extreme

  読了日：2020/07/09

  病気に病名→日常生活に支障きたす状態を障害名　状態名or病名・障害名　不適応＝ITの進化＋グローバル競争　産業医：専属＋嘱託　過重労働と性格的要因：熱中性・凝り性　中核群：職場＞個人要因　ドロップアウト群：職場＜個人要因　謙譲６・半健康３・障害/病気・１　シンドローム：サザエさん・朝刊・午前3時・人事異動後・身だしなみ　治療的配置転換　ドロップアウト群対応の難しさ：個人要因変えられず・加齢・役職者　発達障害：ASD・ADHD・LD　スーパーウーマンシンドローム　職場キャラ法・チョイ合わせ法・淡々キャラ法

• hogehoge

  読了日：2022/04/14

  メンタル不調者が職場で出ると必ず出てくる産業医って何者？主治医と何が違うの？この疑問に本書はわかりやすく具体的な説明で答えてくれた。

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