人的資源マネジメント 「意識化」による組織能力の向上

経営活動に貢献する人的資源マネジメントとは、目指す成果の意義と内容、それに至るプロセスをはじめ、取り組む活動のあらゆることに「意識化」の度合いを高めることで実現する。本書は、それらにかかわる理論的根拠と実践的示唆を実証データを添えながら、組織心理学の観点から提示する。

目次 : 第１章　組織と人的資源マネジメント/ 第２章　成果主義の本質/ 第３章　相互充足性原理/ 第４章　意識化することの促進効果/ 第５章　セルフマネジメントによる学習/ 第６章　成果主義とチームパフォーマンス/ 第７章　チーム力/ 第８章　目標管理とその効果的運用/ 第９章　職務特性と目標管理制度の有効性/ 第１０章　今後の人的資源マネジメントへ向けて

【著者紹介】
古川久敬著 : 九州大学大学院人間環境学研究院教授。九州大学ビジネススクール教授併任。教育学博士（九州大学：１９８７年）。１９４７年生まれ。九州大学大学院教育学研究科修士課程修了。主たる研究関心：人的資源のマネジメント、モチベーション、組織コミュニケーション

柳澤さおり : 中村学園大学流通科学部准教授。博士（人間環境学）。１９７１年生まれ。九州大学大学院人間環境学研究科博士後期課程単位取得退学。主たる研究関心：人事評価における情報処理過程、目標管理制度の効果的運用

池田浩 : 福岡大学人文学部講師。博士（心理学）。１９７７年生まれ。九州大学大学院人間環境学府博士後期課程修了。主たる研究関心：組織におけるリーダーシップ、職場のチーム力（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）