Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• Kentaro

  読了日：2023/01/05

  中小企業の採用の負けパターンは、大手企業と天秤をかけられて、いち早く内定を出したものの後から大手企業の採用が得られたので内定を辞退されるというパターンだ。 学生が何を期待しているのか、何を不安に思っているのか、徹底的に寄り添い、将来の会社を背負っていく人材に真剣に向き合い、大手に負けない情熱を持って働き掛ける。だからこそ、内定を出す時期も決して速くはなく、じっくり向き合って、対応しているからこそ、20年続けて内定辞退者が出ていない。

• Sachi

  読了日：2021/04/13

  Unlimited.なんで京都弁？とおもって手に取ったら小川珈琲 さんの人事でした。先日読んだ新卒採用の本と共通する部分が沢山ありました。

• しめ

  読了日：2019/07/29

  タイトルに惹かれて購入。京都の人間には馴染み深い小川珈琲。「中小企業だから」という言い訳を使うどころか、むしろ強みに変えているところが素晴らしい。柔軟な経営陣、柔軟な会社であれば働くことへの意識は変えていける。陳腐なことを言えば結局、仕事は人なのだ。風土や予算、ターゲティング等事情は様々であるため、人事の仕事はかくあるべしとまでは言わないが、「一緒に働きたい」と思わせることができるような組織の顔であるべき。必要なのは〈お金儲けより人儲け〉の心。

• 虎ボルタ

  読了日：2025/01/12

  気持ちの良い内容でした。新卒採用において、というところですが、採用はこうあって欲しいものです。小川珈琲って、スーパーのコーヒー売場でよく見かけます。今でこそ確固たる地位を築いていそうですが、色々な苦労があったのですね。

• エリザベス

  読了日：2019/06/24

  もちょっとインパクトがほしかったです。でも、小川珈琲、京都に行ったら買って帰ります。

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