Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• J D

  読了日：2024/11/27

  心理的安全性についてこれで何冊目だろう、数えてないのでわからないけど多分10冊くらい読んだはず。9月くらいから読み漁って、その知識を基に職場で研修し、だいぶ自分の中でこなれてきた頃に読んだのがこの本。どのような言葉を用いて心理的安全性を高めていくか、その具体的な言葉、会話術が書いてある。理論を学ぶのではなく、実践篇のような本なので、読んでいて頷くことが多かった。なかなかオススメです。

• 楽

  読了日：2023/05/07

  22年。監修は『心理的安全性のつくりかた』の石井遼介氏。こちらの方が実践編。職場あるあるでもある。一つあげると、約束した期限が来たのに任せた仕事が仕上がっていないとき、「なんで終わってないの？」ではなく「止まっていることって、なんですか？」という言葉に変えてみる。「（なぜ）には相手を咎めるニュアンスがあり、相手を萎縮させることはあっても、仕事を前に進める効果は決して高く」ないということ。職場や商談における気付きの要素が多数書かれ非常に参考になる。取引先をパートナーに変える視線は『セールス・イズ』でも共通。

• d2bookdd

  読了日：2024/12/27

  深く納得する言葉が多々あり。職場の中心メンバーと読み合わせをした。それぞれに広めていきたい。

• ニョンブーチョッパー

  読了日：2023/03/04

  ★★★★★ 直前に読んだ『心理的安全性を高めるリーダーの声かけベスト100』とはまた違う切り口。『ベスト100』の方は多少「おだてる」みたいな要素も感じられたけれど（それでも言われた方はうれしいと感じそう）、こちらはより「リーダーの心構え」的な印象を受けた。心理的安全性をつくる「4つの因子」：「話助挑新」というパワーワードが力強い（各言葉はどれかの因子に振り分けられている）。レイアウトの話を言うと、各言葉が言われるシチュエーションがもう少し大きい文字で書かれていたら読みやすかったのにと思った。

• ギルダーツ

  読了日：2023/04/09

  kindleで。使うと良い言葉や使わない方が良い言葉など具体的に書かれてあったが、かなりの期待外れ。とは言え全く使えないことはないので、厳選してピックアップしておこうと思う。具体的すぎるのは自分には合いそうにないかな。

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