Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• けんとまん１００７

  読了日：2023/12/31

  タイトル、サブタイトルが目に留まり、図書館で借りた。ざっと目を通して思うのは、これは、いわゆるZ世代に限ったことではないということ。こころがけるべきこと、念頭に置いておくべきこと。表現は違っているかもしれないが、基本的なことだと思う。タイパ、コスパ云々はあるだろうが、それ以前に考えること。溢れる情報の中で、消化しきれないという実態があるということ。それを踏まえて考えると、自ずと方向が見えてくる。

• 天晴草紙

  読了日：2025/01/22

  Ｚ世代に心地良い会社作りができればすばらしい。組織でどれぐらい実行されているのかわからないが、そうなら今の若者は恵まれていると思った。昔は、野球大会、ゴルフ、麻雀、深夜までの飲み会に付き合えない奴は本来の仕事の出来に関係なく評価が下だった。休日返上で付き合いのいい奴が出世した。仕事とプライベートは別という考えは変人扱いされた。今では上司がここまで配慮しなければならないのか。それで、本当に効果があったのか、他社に勝てる人材が育成できたのか。このコンサルに研修やセミナーを依頼した企業の管理職に聞いてみたい。

• 参謀

  読了日：2024/06/14

  きつく言ってもダメだし、甘やかし過ぎてもやめていくというZ世代の教え方。SNSで共感と承認欲求世代と言い換えてもいいかもしれない。大丈夫？→どうしたらいい？、察しろ→10まで教える、業務の目的説明、完成物を見せる(←これは激同)、リモートでは1.5倍頻度で声掛けなど。教えることは子育てと一緒は同意するが、家でもこれで子育てしているのか？と思う上司は少なくない…部下を知ることも大事だが、古い考え方の上司自身をアップデートさせる本もありだと思った。

• FKユウスケ

  読了日：2025/02/07

  Z世代のマネジメントバイブルになりそうです！ Z世代の部下の特徴を思い出しながら、確かにと思うことが多くありました。 何回も読み直します。

• たかしぃ

  読了日：2024/05/14

  Z世代への教え方を具体的なシーンや文言を交えて書かれた一冊。部下やチームにZ世代が入り、上手くコミュニケーションが取れない人、取りたい人へ。少なくとも自分のチームに配属されている子達には大半が当てはまっていたので、早速実践！

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