障害者雇用の実務 法令理解から定着支援、戦力化まで 労政時報選書

平成３０年度に精神障害者が法定雇用率に算入され、雇用率も引き上げられる見込みです。障害者に対する差別禁止・合理的配慮の提供義務など、対応しなければならない課題は山積みです。人事担当者と現場の指導役のために、関連法令の理解から定着、戦力化に向けた留意点、各精神障害の基礎知識から就労上の留意点までを１冊にまとめました。身体、知的、精神障害など、さまざまな態様の障害者雇用について２部構成で展開。企業の不安や疑問を、重要５テーマ解説と先進企業７社事例で解消。

目次 : 第１部　障害者雇用を進める上で、企業が知らなければならないこと（今なぜ障害者社員の雇用加速と戦力化が必要なのか―改正障害者雇用促進法の成立までの経緯と、近年の障害者雇用に関する状況変化を見る/ 障害者の採用、雇用管理に関する各段階における留意点/ 障害者に対する「差別禁止」「合理的配慮」の提供義務に関するＱ＆Ａ/ エフピコ（障害者就労継続支援Ａ型事業所：エフピコ愛パック）―重度の知的障害者を積極的に雇用し、長期・短期育成目標を立て戦力化/ ハウス食品グループ本社（特例子会社：ハウスあいファクトリー）―聴覚障害者、知的障害者を中心に雇用。本業の食品製造を担い、積極的に育成　ほか）/ 第２部　精神障害者雇用を始めるために知らなければならないこと（精神障害者雇用に向けて人事担当者、指導役が行うべきこと―戦力として迎え入れるために求められる基本行動と配慮/ 各精神障害の特性に関する基本的知識と、就労上の留意点/ 日立グループ―厚生労働省「精神障害者雇用促進モデル事業」の受託を契機に、グループ全体で雇用を促進/ 良品計画―障がい者社員を「ハートフル社員」と位置づけ、２００９年より店舗での雇用を開始/ シータス＆ゼネラルプレス―中小規模ながら２０１０年から精神障害者雇用を推進。性格面のマッチングを重視してサポート役の社員を選任）