改訂版 成功する精神障害者雇用-受入準備・採用面接・定着支援-

自社に合う人の見極め方は？公的支援策の活用法は？配慮の加減がわからない…不安と疑問を解消して精神障害者雇用を軌道に乗せる！「受入準備」「採用面接」「定着支援」の３ステップの解説＋実例で具体的なノウハウが得られる。

目次 : １　現代社会と精神障害者（精神障害者の雇用はなぜ難しいと言われるか/ 障害者手帳制度と「見えない障害」/ 誰でもなり得る「精神障害」/ 個人差の大きい「発達障害」/ 事故や病気による「高次脳機能障害」/ 障害とメンタルヘルス）/ ２　障害者雇用政策の動向（精神障害者の就業状況/ 精神障害者の雇用義務化とは）/ ３　精神障害者の雇用に伴う課題（障害者雇用と法制度/ 障害者雇用促進法の改正/ 精神障害者と共に働く従業員のケア/ 障害者雇用は経営課題）/ ４　精神障害者を職場に根付かせるために（受入準備/ 採用活動/ 職場定着の支援）/ ５　事例で学ぶ「つまずき」の原因と対策（担当業務の選定（障害種別…精神障害）/ 障害状況の職場への周知（障害種別…精神障害）　ほか）

【著者紹介】
刎田文記 : （株）スタートラインＣＢＳヒューマンサポート研究所主幹主任研究員。公認心理士・元障害者職業カウンセラー。明星大学大学院修士課程修了。（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構で障害者の職業リハビリテーションの実践・研究開発に従事。（株）スタートラインに参画後は、最新のメンタルヘルスサポートの導入など職場定着に向けた実践的支援技術を構築

江森智之 : （株）スタートライン人事総務部部長。中央大学法学部卒。大手人材サービス業を経て創業期の（株）スタートラインへ参画、障害者雇用のコンサルティング業務に従事。障害者雇用に関するニュースやトピックスを発信するメディア『Ｓｔａｒｔ　ＮＥＸＴ！』元編集長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）