Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• Kentaro

  読了日：2021/07/23

  日本の管理職に占める女性の比率は２０１６年で12％に過ぎず、欧米諸国の30％よりもはるかに低いことはよく知られている。また、男性と比べた女性の平均的な賃金水準は68％で、80〜90％の欧米諸国とは大きな格差がある。これは賃金が個々の労働者の職務と切り離され、年齢や勤続年数を基準に定められ易い日本の雇用慣行の下では、平均的な離職率が男性と比べて高い女性が、管理職への登用面でも不利になり易いためである。女性管理職の増加を、単に女性の保護政策と見なしたり、企業の社会的責任として位置づけることは大きな誤りである。

• まゆまゆ

  読了日：2017/10/31

  同一労働同一賃金を実現させるためには、無期雇用、年功賃金である正社員の改革と、正社員のための雇用調整弁である非正規社員の位置付けを改革する必要がある。会社的には人事を一括管理している人事部が変わらないと改革できないのはそのとおりだと思うけど、身を切る改革が多そうで実現は遠そう……

• とこ

  読了日：2019/02/17

  慣習や継続によって成り立ってきたビジネス環境。人口ピラミッドの変化や将来の危機に則り、働き方改革を推進する政府。同一賃金、正社員非正規社員、労働環境。人事が人を育て繋ぎ受け止める。期待する役割は大きい。

• なおきゅー

  読了日：2017/10/17

  ★５

• こうきち

  読了日：2019/06/06

  KindleUnlimitedで読了。内容は面白いし、説得力はあるが、対象が不明瞭というか。具体的に、どのような業種や事業規模でどのような問題が生じ、それをどのように解決するかという点が、曖昧だと感じるなあ。

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