日本的雇用制度はどこへ向かうのか 金融・自動車業界の資本国籍を越えた人材獲得競争

「同一産業・同一市場で競争している企業の人的資源管理は、日系、米系等の資本国籍間の人材獲得競争を通じて一定方向に収斂するのか、あるいは異なったままなのか」という「雇用制度間競争」の視点から日本的雇用制度にアプローチ。「同一産業」として投資銀行と自動車産業を、「同一市場」としてロンドンと東京を対象に、資本国籍間の「雇用制度間競争」が日本的雇用制度を「外資化」させるか、もしくは日本的雇用制度がそのままであり続けるかを検討。

目次 : 第１部　日本的雇用制度とは何か（日本的雇用制度とその理論/ 本研究の枠組み）/ 第２部　事例研究からみた「雇用制度間競争」（ロンドンにおける投資銀行の資本国籍間比較―投資銀行の「雇用制度間競争」（１）/ 投資銀行における賃金制度の資本国籍間比較―投資銀行の「雇用制度間競争」（２）/ ロンドンの日系金融機関における日本人出向者の役割/ 東京における日系投資銀行の欧米化？―投資銀行の「雇用制度間競争」（３）/ 自動車産業の資本国籍間比較）/ これからの日本的雇用制度―同一産業・同一市場における「雇用制度間競争」から示唆されること

【著者紹介】
八代充史 : 慶應義塾大学商学部教授。博士（商学）。１９５９年生まれ。１９８７年慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程単位取得退学。日本労働研究機構勤務を経て、１９９６年慶應義塾大学商学部助教授。２００３年同教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）