組織の経済学

組織ではどのような問題が起きるのか？組織の問題をどのように解決するのか？組織の違いは何から生じるのか？事例分析や実証分析、経済実験だけでは答えられない組織への疑問を、理論を用いて鮮やかに解き明かす。

目次 : 第１部　組織ではどのような問題が起きるのか？（イントロダクション―市場か組織か/ 組織におけるジレンマ/ コーディネーション問題/ 信頼の形成）/ 第２部　組織の問題をどのように解決するのか？（組織設計とプリンシパル＝エージェント関係１―基礎編/ 組織設計とプリンシパル＝エージェント関係２―発展編/ 長期的関係/ 関係的契約/ 戦略的情報伝達）/ 第３部　組織の違いは何から生じるのか？（意思決定プロセスと集権化・分権化/ 企業文化/ リーダーシップ）

【著者紹介】
伊藤秀史 : 早稲田大学大学院経営管理研究科教授。１９８８年、スタンフォード大学ビジネス・スクール博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．）。京都大学経済学部助教授、大阪大学社会経済研究所助教授、一橋大学大学院商学研究科教授を経て、２０１７年より現職

小林創 : 関西大学経済学部教授。２００２年、神戸大学大学院経営学研究科博士課程修了（博士）。大阪府立大学経済学部助教授、同准教授、関西大学経済学部准教授を経て、２０１３年より現職

宮原泰之 : 神戸大学大学院経営学研究科教授。２０００年、神戸大学大学院経済学研究科博士後期課程修了（博士）。神戸大学経済経営研究所非常勤研究員、神戸大学大学院経営学研究科助教授、同准教授を経て、２０１６年より現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）