アメリカ企業のヒュ-マン・リソ-ス・マネジメント

本書は、現代のアメリカを代表する企業を取り上げ、そのＨＲＭの諸相を分析している。

目次 : 第１章　ヒューマン・リソース・マネジメントの特質と体系/ 第２章　１９９０年代におけるアメリカの雇用動向/ 第３章　コンピテンシー・ベースド・マネジメント/ 第４章　教育訓練とヒューマン・リソース・マネジメント―アメリカン・エキスプレス社のコンピテンシー・モデル/ 第５章　ＡＴ＆Ｔのリストラクチャリングとヒューマン・リソース・マネジメント/ 第６章　３Ｍのリーダーシップ・コンピテンシー・モデル/ 第７章　サウスウエスト航空の企業文化とヒューマン・リソース・マネジメント/ 第８章　フォード社の従業員参加/ 第９章　ＧＭにおけるヒューマン・リソース・マネジメントの系譜/ 第１０章　ニューコア社の労使関係とヒューマン・リソース・マネジメント/ 第１１章　人材ビジネスの新展開―ＰＥＯｓを中心に

【著者紹介】
伊藤健市 : １９５２年兵庫県生まれ。同志社大学大学院商学研究科。関西大学商学部教授。経営学博士

田中和雄 : １９５４年東京都生まれ。中央大学大学院商学研究科。大阪市立大学大学院経営学研究科助教授

中川誠士 : １９５４年福岡県生まれ。九州大学大学院経済学研究科。福岡大学商学部教授。博士（経済学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）