雇用関係と社会的不平等

１９８０年代半ば以降３０年にわたる「雇用改革」は、雇用関係をどのように変え、社会的不平等と排除のパターンにどのような影響を与えたのか。「産業的シティズンシップ」に着目し、日本の正規雇用と非正規雇用の格差拡大のメカニズムを一貫した論理で鋭く追究する。

目次 : 第１部　産業的シティズンシップによる不平等と排除（雇用関係の形成と産業的シティズンシップ/ 企業別シティズンシップの形成）/ 第２部　労働市場の規制緩和と再規制―企業別シティズンシップによる平等の限界（労働市場の新しい分断―規制緩和による非正規雇用の拡大/ 労働市場の再規制―分断の意図しない正当化と可視化/ 非正規雇用を生きる若年男性―去勢されたライフコースで経験する葛藤）/ 第３部　正規雇用者管理の厳格化―企業別シティズンシップによる階層化の進展（裁量労働制の拡大―労働時間の規制緩和と努力の再交渉による労働者の分断/ 成果主義労務管理制度の導入―「努力」の再交渉による階層化/ 階層化としての多様化―「義務」遂行能力による選別と限定正社員）/ 第４部　結語―分断化・階層化の認識基盤とその変化（日本的雇用関係の変化と社会的不平等の構造―変わる企業別シティズンシップへの認識）

【著者紹介】
今井順 : 上智大学総合人間科学部社会学科教授。国際基督教大学教養学部卒業。住友銀行（当時）に勤務の後、国際基督教大学大学院を経てニューヨーク州立大学ストーニーブルック校大学院で社会学を専攻（Ｐｈ．Ｄ．Ｓｏｃｉｏｌｏｇｙ）。ドイツ、デュースブルグ・エッセン大学東アジア研究所・社会学部研究員兼講師、東北大学大学院文学研究科助教、北海道大学大学院文学研究科准教授を経て、２０１８年より現職。専門は雇用関係論、労働社会学、経済社会学、日本研究（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）