Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

powered by

• 海燕

  読了日：2024/10/06

  霞が関は今や代表的なブラックな職場だ。国会対応、法案作成などでの長時間勤務。それでも以前は自分達の政策が国を動かすのだという矜持が支えになり、東大生を中心に「エリート」の代名詞として語られてきたが、21世紀に入り受験者減少は著しい。第二次安倍政権では官僚が政策を立案するのではなく、官邸からいきなり方針が示されることが増え、官僚のやる気の喪失につながった。各省から出向する官僚の中には、官邸の「虎の威」を借りて各省の官僚に指示や働きかけを行う者もあったという。出世のために魂を売る役人はいつの世にも見られる。

• こぺたろう

  読了日：2024/07/20

  仕事でお付き合いがあるのは特定の省庁だけですが、論理的で立派な方がいる一方、時には自分と同じくらいの能力だなあと心配してしまう方も。加えて、転職サイトに登録した人、退職して自分と同じ職場にやってきた人など。その省庁では、若い方を中心に、脱官僚に向けた動きが加速しているように感じます。

• まゆまゆ

  読了日：2024/08/21

  人材不足の波がついに霞が関で働く官僚にも押し寄せている。中央省庁が機能不全となってしまう前に優秀な人材を登用しなければ国力衰退につながる……と語る内容。発端は公務員バッシングから始まった行政改革だが、その後劣悪な労働環境が明らかになるにつれて同情論が多数派になっていくも、時すでに遅し。既にモチベーションの低下が著しく退職者が増加しているという流れを早く何とかしなければ、といっても給料を上げるのは限界もあって解決策はなかなか厳しい。

• Francis

  読了日：2025/02/24

  一日で読了。著者は元労働省キャリア官僚。「ジョブ型」雇用を提唱した濱口桂一郎先生の後輩に当たると思います。私も元国家公務員で同期には霞が関でエリート官僚の部下として官僚たちを支える立場にいる仲間もいます。彼らから霞が関のブラックぶりは聞いていたので他人事とは思えませんでした。以前も別の書評で書いたが、日本国民は官僚あるいは公務員を過大評価、あるいは過小評価する傾向があり、それが国民が選んだ政治家の官僚に対する不遜とも言える態度に繋がり、それゆえに官僚の劣化を招いているのではなかろうか。何とかしてよ。

• Cana.t.kazu

  読了日：2024/08/17

  　視点が異なれば結論も異なります。　ただ，官僚（公務員）志望者の質は低下していくというのは共通の結論ですね。

レビューをもっと見る

(外部サイト)に移動します