テックブログから始める エンジニアカルチャーの作り方

採用力を劇的に高める「技術広報」のノウハウを、実践的かつ網羅的に解説！テックブログの具体的な運営ノウハウやイベント企画や運営手法のほか、テックブランド確立のための活動事例や、ゼロから技術広報組織を立ち上げるまでの具体的なプロセスも紹介！エンジニアカルチャーを根付かせる秘訣を伝授。

目次 : 第１章　企業成長の鍵はカルチャーにあり/ 第２章　カルチャーは待っていても育たない/ 第３章　組織内外との連携/ 第４章　コンテンツの質と多様性/ 第５章　社外への発信強化/ 第６章　技術広報の未来

【著者紹介】
中西葵 : １９９９年に起業後、システム開発や会社経営を経験。海外留学を経て２００８年からＡｎｄｒｏｉｄを軸としたモバイルアプリ開発に携わり、開発組織の構築および人材育成を推進。２０１５年より株式会社ディー・エヌ・エーにてオートモーティブ事業部の開発組織を立ち上げ、タクシー配車アプリ『ＧＯ』のプロトタイプ開発やエンジニア組織構築を主導。２０２２年からはＫＩＮＴＯテクノロジーズ株式会社にプリンシパルエンジニアとして参画し、開発組織の牽引に加え、技術広報組織の立ち上げやエンジニアカルチャーの醸成を推進している

加藤莉夏 : ２０１８年にメーカー系ＳＩｅｒに新卒入社後、百貨店の人事会計系システムの業務運用を経験。２０２１年４月よりＫＩＮＴＯテクノロジーズ株式会社にフロントエンドエンジニアとして参画し、主にＲｅａｃｔ／Ｎｅｘｔ．ｊｓを用いた自社サイトの開発・運用業務を担当。また、技術広報チームのリーダーとして、自社のテックブログの立ち上げや全社勉強会の開催、モビリティ企業のエンジニアが集う技術コミュニティの発足など、エンジニアの社内外における技術発信を推進している

森瑞紀 : ２０１３年に機械系メーカーの企画職としてキャリアをスタート。その後、大手自動車メーカーのグローバルセールス領域にてＳＣＭシステム導入プロジェクトのマネジメントを担当し、業務とＩＴの橋渡しを担う。２０２１年からはモビリティ系テック企業のグローバル開発部門にて、プロダクトマネージャーおよび言語ローカライゼーションを担当する傍ら、技術広報として社内外イベントの企画・運営にも携わる。現在は大手電機メーカーにて、ＳＣＭ領域のＣｏＥ（Ｃｅｎｔｅｒ　ｏｆ　Ｅｘｃｅｌｌｅｎｃｅ）として、ＳＣＭ人材の育成やチェンジマネジメントの啓発活動を推進（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）