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組織マネジメントの社会哲学 ビジネスにおける合理性を問い直す

中村隆文

Product Details

Genre
ISBN/Catalogue Number
ISBN 13 : 9784779516191
ISBN 10 : 4779516196
Format
Books
Publisher
Release Date
March/2022
Japan
Co-Writer, Translator, Featured Individuals/organizations
:

Content Description

社会哲学が職場を変える!「正しい合理化」のためにはまず「合理性の認識」のアップデートが不可欠です!気鋭の哲学者が書く、「共によく働ける場」をつくるための必読書。

目次 : 第1部 一緒に頑張るためには?(協働の難しさ/ 分かり合うためには ほか)/ 第2部 組織内での意思決定(みんなで話せばうまくいく?/ 憶測の排除 ほか)/ 第3部 管理体制―経営陣と現場(より良き管理体制とは?/ 管理する側が「理解」すべきこと ほか)/ 第4部 信頼ある企業(フェアにもうける/ 合理的というのは道徳的? ほか)

【著者紹介】
中村隆文 : 長崎県出身。博士(文学)。2020年より神奈川大学国際日本学部教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

(「BOOK」データベースより)

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Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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  • hryk

    企業活動や企業経営に関連する哲学・倫理学の話題が集められており、勉強になる。

  • Go Extreme

    コンヴェンション論:共通利益の一般的感覚 合理主義的契約論 相対的情報のミニマックス原理 協同・結束 実践理性 自然権 協調のコミットメント ラルー理論の問題点:段階的発達説・進化的組織論 バラ色の回想 二コマコス倫理学:配分的正義・調整的正義 正義の二原則 マキシミンルール 搾取と疎外 コンドルセの陪審定理 集団の中心・周辺 カスケード効果 ギャンブラーの誤謬 無駄にしないがムダを生む ヒューム:理性は情念の奴隷である 官僚制の逆機能 悪しき官僚主義 プリコミットメント 選択アーキテクチャー 自我消耗

  • takao

    ふむ

  • momonga

    最近対面している職場の不和について、解決するヒントになればと思って読んだ。著者の問いの立て方や、はじめに、おわりにの文に賛同することが多い。ただ、私は哲学に親しんでいないため、読んでいて心理学とどう違うのかなと思ったりした。

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