Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• 井川浩

  読了日：2023/01/21

  会社に就職した一人の人間が、日々一番接する機会の多い職場の人たち（特に上司）との人間関係が崩壊すると、会社としてはどんな制度や対策を打っても全く無駄になる・・・社内の課題を抽出すると、あの制度がないから、この研修がないからと原因を外に求めがちだが、実は会社にいる自分たちが問題であることに気づいていない・・・　どんなに優れた制度や研修もうまく活用しなければ意味がない、その効果的な活用には人間関係の修復がまず必要だと思う。

• はとむぎ

  読了日：2024/03/19

  少なくとも人生の1/3は、仕事。楽しまないと、もったいない。同じ目標に向かって取り組む仲間として、助け合いながら励みたい。関係の質と量を増やしましょう。それによって情報共有も進んで良い会社になるよと。参考にします。

• Ayakankoku

  読了日：2023/08/20

  自分の職場と照らし合わせながら読了。ブラック企業は、残業が多いとか、過重労働や情報隠蔽をする会社。それは論外。シンブラック企業は、5年間働いた後で何者になっているかきちんと説明出来ない企業。という言葉になるほどと思った。

• 警蓮社峻譽身阿

  読了日：2023/03/13

  職場の現状を鑑みて衝動的に手に取った。「心理的安全性」や「ワークライフバランス」などといっても、結局職場での互いがどうコミュニケーションをとるかということに終始する。そもそもコミュニケーションとは何のことなのか？各々が持つ情報を共有すること？互いの感情や感想を共有すること？良いこと悪いことを指摘しあうこと？その答えのないことに一生懸命アクションすることがコミュニケーションなのかなと思う。コミュニケーションがとれる、って言われても日本人なら日本語で意志疎通できるわけで。丁寧な人間関係の構築力が求められる。

• naobana2

  読了日：2024/07/13

  やり方自体をかえることは難しいけど姿勢を変えて少し気持ちも変わった気がします。

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