自分とつながる。チームとつながる。 エモーショナルなつながりがつくる幸せな働き方

新しい働き方、暮らし方の文化を生み出すツクルバ（２０１９年東証マザーズ上場）の創業経営者が、組織と自分自身の成長痛のさなかに気づいた「感情でつながること」の大切さ―。

目次 : 第１章　僕が自分とのつながりを得て気づいたこと（三十代なかばになってから知った「自分の本当の願い」/ 僕が経験した４つの職場と「自分らしさ」の関係　ほか）/ 第２章　セルフサイクルとチームサイクルで個人の幸福とチームの生産性を上げる（感情豊かな職場は人を幸福にする/ 「なんでも言い合えるチーム」に必要な「心理的安全性」と、もう一つの大事なこと　ほか）/ 第３章　（対談）三好大助×中村真広「自分の感情を受容することがなぜ大事なのか？」（どうして人は本心と違うことをせざるを得ないのか。クラミン銀行での体験から得た問い/ 問題の根本は組織モデルではなく人の内面にあった　ほか）/ 第４章　（対談）長尾彰×中村真広「本当のチームになるために感情とどう向き合うか？」（最初から「チーム」という状態はない。グループが発展してチームになっていく/ グループとチームの成長を「タックマンモデル」で理解する　ほか）/ 第５章　これからの職場のあり方。そしてあなたからできること（コロナ時代の働き方が引き起こすチームのバッドサイクル/ ニューノーマルな働き方で「ココロの時間」を増やす方法　ほか）