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研修アクティビティハンドブック

中村文子

Product Details

Genre
ISBN/Catalogue Number
ISBN 13 : 9784820727095
ISBN 10 : 4820727095
Format
Books
Publisher
Release Date
March/2019
Japan
Co-Writer, Translator, Featured Individuals/organizations
:

Content Description

世界30カ国で実践される参加者主体の研修手法。アクティビティの実践法+ファシリテーションのテクニック。シーン別アクティビティ50を収録。

目次 : 第1章 アクティビティが研修の効果を高める!(主体的な学びをつくる研修アクティビティ/ 研修アクティビティの基本理論/ 参加者が主体的で安心して学べる場をつくる/ アクティビティを円滑に進めるインストラクションのポイント/ アクティビティの効果を高めるファシリテーション)/ 第2章 シーン別研修アクティビティ50(オープニング/ クロージング/ リビジット/ エナジャイザー/ その他のアクティビティ)

【著者紹介】
中村文子 : ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社代表取締役。ボブ・パイク・グループ認定マスタートレーナー。神戸市外国語大学を卒業。P&G、ヒルトンホテルにて人材・組織開発を担当後、2005年にダイナミックヒューマンキャピタルを設立。教育制度構築、階層別研修、コミュニケーションスキル研修などの分野でも活動中

ボブ・パイク : ボブ・パイク・グループ創設者・元会長。アメリカで優れたスピーカーに与えられる称号CSP(Certified Speaking Professional)をもち、2007年には、人材育成分野で最も影響を与えたリーダーに贈られる賞を受賞している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

(「BOOK」データベースより)

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Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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  • けんとまん1007

    先に読んだ「講師・インストラクターハンドブック」の分冊的位置づけで、全4冊の3冊目。アクティビティは、使い方次第で、とても有効である反面、使い方やタイミングがずれると効果がないということは、念頭におくべきこと。研修を自体もプロセスの一部なので、それを踏まえて取り入れる。全部で50個取り上げられていて、既知のものもいくつもあった。選択肢が増えるのはありがたい。

  • マギー

    先に読んだ「研修デザインハンドブック」と内容がだいぶ重複していた。大きな違いは本書にエナジャイザーと呼ばれる、参加者に関心、やる気を出させるワーク例が数多く掲載されていたこと。研修の目的に直結するようなワークでないとやる気が出ない自分としては、条件にはまるワークが限られるなと感じた。

  • わくい

    収載が短時間のアクティビティメインなので、1時間以上の研修の参考にしたい方はあまり参考にできないかも。

  • ちゃんぽんず

    名シリーズ!研修担当者必携。

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