なぜ、就業規則を変えると会社は儲かるのか? ヒト・モノ・カネを最大に活かす6つのヒント

数々の企業で実績が上がった驚異の就業規則の作り方を、豊富な実例とともに初公開。ヘタな財務戦略やマーケティング手法より手軽で効果抜群。この１冊で、会社も従業員もハッピーになる“最強の就業規則”が作れる。

【著者紹介】
下田直人 : 就業規則コンサルタント／社会保険労務士。大学を卒業後、小売業界に就職し、地区統括責任者等を経験する。その際に会得した、従業員を「やる気」にさせるためのノウハウを活かすべく社会保険労務士になる。社会保険労務士事務所を開業した当初からさまざまな就業規則を見てきたが、そのほとんどが、単に労働基準法を守るためだけの効果しかないことに疑問を抱いていた。その後、研究を重ね、特に中小企業の社長の「会社や従業員に対する想い」や、「社内を活性化する仕組み」を規定として就業規則に落とし込む方法をまとめた無料小冊子「業績が上がる就業規則」を作成。経営者の間で大きな評判を呼び、全国約５００名の経営者から「目からウロコ」などの感想が寄せられる。現在、独自のメソッドを駆使することで、関係した会社が軒並み業績アップを実現しているという実績により、各方面から依頼が殺到するなど、気鋭の就業規則コンサルタントとして活躍中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）