上野友子

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女性自衛官 キャリア、自分らしさと任務遂行 光文社新書

上野友子

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Product Details

Genre
：
Society&Politics
ISBN/Catalogue Number
：
ISBN 13 : 9784334045999
ISBN 10 : 4334045995
Format
：
Books
Publisher
：
Kobunsha
Release Date
：
March/2022
Release Country
：
Japan
Co-Writer, Translator, Featured Individuals/organizations
:
武石恵美子 ,  

Content Description

圧倒的に男性が多く、今なお「男性的」な構造が色濃く反映された組織に生きる「女性自衛官」。著者が自らの防衛省勤務経験を生かし、未だ全体の８％未満と超マイノリティである女性自衛官、中でも子育て経験のある幹部自衛官を対象としたインタビューを実施。彼女たちが任務を遂行する上で抱える課題、出産や子育てでぶつかる壁、それをどう乗り越え壊してきたのか―そして、自分の仕事をどのようにとらえてキャリアを形成してきたのかを通じて、日本社会で働く女性が共通して直面する葛藤やキャリア形成の問題点を、より鋭角的にあぶり出す。有事には「命を懸けてでもこの国を守る」と誓う母親たちが見出した、究極のワークライフバランスとは？女性自衛官の生の声を基に描いた、新・女性キャリア論。

目次 : 第１章　自衛隊、自衛官とは/ 第２章　なぜ自衛官の道を選んだのか/ 第３章　アイデンティティの源泉/ 第４章　自衛隊組織の特徴と女性自衛官のキャリア/ 第５章　幹部自衛官のキャリア/ 第６章　女性自衛官の壁/ 第７章　女性自衛官の仕事と子育て/ 第８章　自分らしいキャリア

【著者紹介】
上野友子 : 東京都生まれ。２０１１年、防衛省に防衛事務官として入省（現在、内閣府出向中）。２０２０年、法政大学大学院キャリアデザイン学研究科修士課程修了。国家資格キャリアコンサルタント

武石恵美子 : 茨城県生まれ。お茶の水女子大学大学院人間文化研究科博士課程修了。博士（社会科学）。労働省（現・厚生労働省）、ニッセイ基礎研究所、東京大学社会科学研究所助教授を経て、法政大学キャリアデザイン学部教授。専門は人的資源管理論、女性労働論。厚生労働省労働政策審議会委員等を務める。著書多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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  • すのさん

    読了日：2025/03/20

    自衛隊におけるキャリア形成の独自性とキャリア選択の柔軟性、女性自衛官が確かな自己決定のもと自律的なキャリアを築いている点が印象的だった。幹部自衛官の選択や動機づけから、男女問わず普遍的なキャリア論として読み解くことができると感じる。階級制度の明確さが性別を超えた公平な評価を可能にしている一方で、即応態勢と育児の両立の難しさは大きな課題として残る。精神力や周囲の支えで乗り越える人もいるが、全員が恵まれた環境下にあるわけではない。それに頼るだけでは限界があり、さらなる制度改革や組織の意識変革が必要だと感じた。

  • バーニング

    読了日：2022/03/23

    著者と指導教員の共著という形式で修士論文を出版用にアレンジした一冊。一人一人のインタビューから男性中心社会における超少数派としての女性自衛官の働き方を明らかにする、というスタイル。あくまで個人の感想の可能性はあるが、比較的組織に順応しながら働いている女性自衛官の声を拾ってる可能性もあるので(一種の生存バイアス)少なくともツイッターなどで見聞きするような自衛隊のイメージとは異なる自衛隊のイメージを作ることには成功している。

  • Go Extreme

    読了日：2022/05/07

    自衛隊、自衛官とは： 幹部自衛官の育成過程とキャリア形成 ワーク・ライフ・バランス制度 なぜ自衛官の道を選んだのか： 自立 自分らしく 社会貢献 アイデンティティの源泉： 守ることへの自負 重要な資質 任務遂行と自律性 自衛隊組織の特徴と女性自衛官のキャリア： 頻繁な異動 性別＜適材適所 ロールモデル＜自分らしさ 幹部自衛官のキャリア： 幕僚監部 女性自衛官の壁： 少数派への視点 ジェンダーバイアス 体力の壁 強さの再定義 女性自衛官の仕事と子育て： 即応態勢 自分らしいキャリア： 組織と女性 任務と女性

  • お抹茶

    読了日：2023/02/02

    女性幹部自衛官にインタビューし，男性的な組織でのキャリア展開を描く。常時即応態勢，国防という特殊な世界だが，取材に応じる自衛官達の意見は意外と普通の会社員と変わらない。組織が求める役割と自分が選ぶ役割を統合して，国を守るという任務を受け入れることが彼女達の自律性であり，キャリアを築く原動力になっている。もっとも，そういう人でないと残れないとは思う。厳格な階級社会だからこそ，階級と職務内容に応じた役割期待に基づいた仕事が与えらるので，女性差別は起こりにくい。この点は，日本の一般企業と異なる利点かもしれない。

  • たかひー

    読了日：2022/12/21

    ★★★　インタビュー相手は自衛隊に残ってきた人なので、どうしても意見の偏りはある。それにしても自衛隊という即応性と献身が求められる任務、業務形態と出産、子育てというプライベートは両立が難しい問題であると感じた。

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