経験から学ぶ人的資源管理 新版

グローバル化の進展や情報技術の革新、雇用法制の改正など、日本企業を取り巻くさまざまな環境の変化を受けて、データや記述を最新のものにしました。戦略的人的資源管理の視点やグローバル人材の活用法など、「組織における人のマネジメント」の最先端がわかる一冊です。

目次 : 第１部　人的資源管理の位置づけ（人の管理とはどんなことか（人的資源管理入門）/ 組織は人をどのように捉えるのか（人間モデル・組織行動）/ 人の働く組織をどのようにつくるのか（組織設計））/ 第２部　人的資源管理の仕組み（組織は人をどのように雇い入れるのか（採用・異動）/ 組織は人をどのように育てるのか（キャリア開発・人材育成・教育訓練）/ 組織は仕事の結果をどのように評価するのか（評価・考課）/ 組織は人をどのように処遇するのか（昇進・昇格）/ 組織は人にどのような報酬を与えるのか（賃金・福利厚生・退職金）/ 組織は人の安全と健康をどのように守っているのか（安全・衛生）/ 組織は労働組合とどのように関わるのか（労使関係）/ 組織は辞めていく人とどのように関わるのか（退職））/ 第３部　現代的トピックス：人的資源管理の多様化（多様化する働く人たちを組織はどう管理するのか（女性労働・高年齢者雇用）/ 多様化する雇用形態を組織はどう管理するのか（非正規雇用）/ 多様化する労働時間と場所を組織はどう管理するのか（裁量労働・在宅勤務）/ 多様化する働く意味づけを組織はどう管理するのか？（ワーク・ライフ・バランス））

【著者紹介】
上林憲雄 : １９６５年生まれ。神戸大学経営学部卒業、神戸大学大学院経営学研究科博士課程前期課程修了、英国ウォーリック大学経営大学院ドクタープログラム修了。神戸大学大学院経営学研究科教授、博士（経営学）、Ｐｈ．Ｄ．

厨子直之 : １９７９年生まれ。関西学院大学商学部卒業、神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了。和歌山大学経済学部准教授、博士（経営学）

森田雅也 : １９６４年生まれ。神戸大学経営学部卒業、神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了。関西大学社会学部教授、博士（経営学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）