ロバート・キーガンの成人発達理論 なぜ私たちは現代社会で「生きづらさ」を抱えているのか

【対人支援の世界に革命（パラダイムシフト）をもたらした不朽の名著】

職場、対人関係、親子関係‥‥

あらゆる場面における課題の根本原因を追求し、

成人が発達するとはどういうことか、

それを促すためには何が必要かを明らかにする。

著書累計10万部突破。

『なぜ人と組織は変われないのか』『なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか』著者であり、

成人発達理論の世界的大家による、現代社会への鋭いメッセージ。

【著者紹介】
ロバート・キーガン : ハーバード大学教育学大学院　名誉教授。発達心理学と教育学の世界的権威。４０年余の研究・執筆活動を通じて、人が成人以降も心理面で成長し続けることは可能であり、現代社会のニーズにこたえるためにもそれが不可欠であることを明らかにした「成人発達理論」の先駆的研究者。ハーバード大学教育学大学院「変革リーダーシップ・グループ」研究責任者であるリサ・ラスコウ・レイヒーとともに、変革プログラム「免疫マップ」や、組織開発理論「発達指向型組織」を構築し、多くの個人や組織の変容支援を行っている

中土井僚 : オーセンティックワークス株式会社　代表取締役、リーダーシップ・プロデューサー。「滞った流れに何らかの方向を紡ぎ出し、流れをうねりに変えること」をテーマに、２０年以上にわたりＵ理論・成人発達理論・インテグラル理論を土台としたエグゼクティブコーチング、リーダーシップ開発、組織開発を行う。日本社会におけるＵ理論の普及と社会的実践に加え、成人発達理論の啓蒙と実践研究に従事し、多数の執筆・翻訳・監訳実績を持つ

鈴木規夫 : 一般社団法人　Ｉｎｔｅｇｒａｌ　Ｖｉｓｉｏｎ　＆　Ｐｒａｃｔｉｃｅ代表理事。１９９０年代前半に合衆国の大学在籍中にケン・ウィルバーの著書に出逢い大きな衝撃を受け、その後Ｃａｌｉｆｏｒｎｉａ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ　ｏｆ　Ｉｎｔｅｇｒａｌ　Ｓｔｕｄｉｅｓで「人間（個人・組織・社会）の成長・発達の可能性を解き明かすための統合理論」としてインテグラル理論に関する研究に取り組んだ。帰国後は、執筆や講演などを通じてインテグラル理論の普及に従事する傍ら、幅広い業界の企業組織において、経営者の支援を中心とした対人支援活動に従事している。また、発達段階測定と発達志向型支援に関する訓練に取り組んでいる

野津智子 : 翻訳家（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）