Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• なお

  読了日：2024/03/24

  男性役員ばかりがひしめく企業の批判かと思いきや、変化を恐れる日本企業にダメだしをしていた。 なぜ、日本人は変化を恐れるのか。それは遺伝子的にリスクを恐れる不安を強く感じるものがあるから。 日本は男が働き、女が家庭を守るという文化が根付き、同質性集団ばかりの男企業になってしまった。よって変革を恐れ、時代に乗り切れず衰退した、という理論。

• 侘び寂び侘助

  読了日：2024/01/11

  一つの見方だと思う。ついつい頷いてしまう事が多い。自分も同じような傾向があるので注意必要。

• houraiken

  読了日：2024/12/23

  だいたいの伝統的日本企業にあてはまると思います。 市場や会社が成長しなければポストも不足するのに、降格人事はしません、年功序列ではなく若手も昇進させますと言ってしまう人事部はこの先どうするつもりなのかなーと弊社内でも生暖かく見ていました。 多様性もそう言わないといけないから、という感覚で言っている経営者が多いと思います。本当に覚悟を決めてそうする気がないのなら、言わない方が求職者にとってもミスマッチがなくてお互いに幸せだろうと思います。

• ハザマー

  読了日：2024/11/26

  助成経営者、役員がいれば失敗しなかたとの切り口は一理あるが、これは結果論であり極端な論議であろう。 しかし、男の競争心、どんな手を使ってもライバルを蹴落とす気質と女性の協調性などの臨機応変さは混ざった方がうまく行くこともあるでしょうね。 ビジネスの場は、結果で判断されるものなのでタラればばないね。

• Ikehan6013

  読了日：2023/12/02

  変わりたくない日本企業。その通りと思う。同質性組織、女性進出違い。他社もやってます。ビジョン10年後を本当に考えているか。

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