リモートワーク チームが結束する次世代型メソッド

欧米のＩＴ業界が長く牽引してきたリモートワーク。そこで蓄積された膨大なメソッドは、他業種にも多くのヒントを与えてくれる。第一人者が初級者、中級者、マネジャーに伝える、最先端の方法論。上意下達・ピラミッド式の従来の日本企業像をそのままに踏襲する「テレワーク」ではなく、社員の自律性と快適さを重視する真の新しい働き方としての「リモートワーク」を、豊富な実例とともに提示する。

目次 : 第１部　リモートワークの前提条件―だれが、何が、どこで、なぜ必要なのか（なぜリモートワークをするのか？―職場の柔軟性について/ リモートワークが雇用主にもたらす利益）/ 第２部　リモートワーク実践ガイド―スキルセット、ツールセット、マインドセット（リモートワーク入門編―リモートワークの始め方/ リモートワーク中級編―リモートワークに磨きをかける）/ 第３部　リモートチームのマネジメント入門編―リモートワークの導入と雇用（リモートワーク導入への移行という選択肢/ リモートワークの人材とチームの雇用）/ 第４部　リモートチームのマネジメント中級編―効果的なコラボレーションのために（コミットして指導、信頼して成功/ 成功へ導くためのリーダーシップ、方向性の一致、ツール/ チーム間のルール決め―チーム規約/ まとめ―共に働くということ）/ 第４部　番外編/ 結論　成功への道を共に歩む

【著者紹介】
リセット・サザーランド : ドイツ生まれのアメリカ人。リモートワークを様々なフォーマットで行う方法を共有するコラボレーションスーパーパワーズ社のディレクターとして、講演、ウェブセミナー、ワークショップ、リモートワークを実践している専門家へのインタビューのポッドキャストによる発信（毎週）、ニュースレターの発行（隔週）、ピラル・オルティの「２１世紀ワークライフ」ポッドキャストへのゲスト出演などを行っている。また、世界各地のカンファレンスやＭｅｅｔｕｐなど多彩なイベントでプレゼンテーションを行ってきた。１００％リモートのハッピーメリー社（職場の幸福を追求するグローバルなプロフェッショナルの集まり）のリモートチームのマネジャーも務める。また、バーチャルチームへの取り組みに熱心な５００名の集うオンラインコミュニティ、バーチャルチームトークを共同で設立している。オランダ在住

カースティン・ジャニーン=ネルソン : フリーランスの編集者でコンサルタント。２５年以上の出版の経験がある。カリフォルニア州サンフランシスコ在住

上田勢子 : 慶應義塾大学文学部社会学科卒。１９７９年より米国カリフォルニア州在住。児童書や一般書の翻訳を多く手掛ける

山岡希美 : １６歳まで米国カリフォルニア州で生活。同志社大学を卒業後、再渡米。リモートワーカーとしてＡｐｐｌｅ社に入社。翻訳業に専念するために退社を決意し、日本へ再帰国（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）