Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• すくすく

  読了日：2023/09/10

  複数の書き手が働くことのパーパス(英題:Purpose,meaning + passion)について書いている。ネット上で見かけるパーパス経営について読んでも何か自分にしっくりこない感じがあったが、主語は会社ではなくあくまで個人の物語と意味づけであり、自分のライフステージごとに変わったって勿論良いのだ。

• sho

  読了日：2021/05/26

  最近バズワードになっている企業経営上の「パーパス」ではなく、個人の働き方や人生にスポットライトを当てた概念についての各専門家の小論文集。記憶に残ったのは、目の前の仕事を意識するジョブ・マインドセットでもなく、年収や肩書を意識するキャリア・マインドセットでもなく、職場と人生両方の目的意識が一体となった「パーパス・マインドセット」が重要と説くのは、目新しいと感じた。

• Kenta

  読了日：2025/04/07

  ふーむ、、最初は論文集と気づかず、話が脈絡ないと感じてしまった。一つ一つは理解同意できる点もあるが、ちょっと散発的なような気も。

• akiapa2

  読了日：2025/01/14

  自ら職務に工夫を凝らし再設計する、ジョブクラフテイングによって仕事に意義や満足感を見出せないか。パーパスはつくるものであり、見つけるものではない。仕事に意義を見出すのと同じくらい意義を与えることに注力する。エンドユーザーや受益者と接点を持つことを心がける。仕事時間の50%を給料やキャリアのことを考えている場合、人生と仕事のパーパスを考え直すべきタイミングに来ている。

• Itsuma Tanaka

  読了日：2021/08/02

  パーパスとは仕事の意義。会社や立場を超えてどう在りたいか、どう社会に貢献したいかを問うもの。実際はお金やなんだといろんな要素も込で満たされないと行けないと思うが、それでもお金はあとからついてくると自分に言い聞かせること。

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