ダニエル・ゴールマン

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Eqリ-ダ-シップ 成功する人の「こころの知能指数」の活かし方

ダニエル・ゴールマン

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Product Details

Genre
：
Business&Economics
ISBN/Catalogue Number
：
ISBN 13 : 9784532149758
ISBN 10 : 4532149754
Format
：
Books
Publisher
：
日経ＢＰＭ（日本経済新聞出版本部）
Release Date
：
June/2002
Release Country
：
Japan
Co-Writer, Translator, Featured Individuals/organizations
:
ダニエル・ゴールマン, リチャード・ボヤツィス, アニー・マッキー, 土屋京子 ,  

Content Description

高い業績をあげるマネジャーと普通の管理職の違いとは何か。ＥＱとリーダーシップ、ビジネスでの成功の関係を鮮やかに解き明かす。欧米有名企業の実例を豊富に盛り込み、優れた「ＥＱ型リーダー」になる方法を伝授。

【著者紹介】
ダニエル・ゴールマン : カリフォルニア州ストックトン生まれ。アムハースト・カレッジを優等の成績で卒業したのちハーバード大学に進み、コンピテンシーの提唱者であるデイヴィッド・マクレランド教授に師事。その後、同大学大学院で心理学の博士号を取得。ハーバード大学で教鞭をとった後、サイコロジー・トゥデイ誌のシニア・エディターを９年間つとめる。１９８４年からは、ニューヨーク・タイムズ紙で主に行動心理学について寄稿。１９９５年に発表した『ＥＱ〜こころの知能指数』は、日本を含む全世界で大ベストセラーを記録した。マサチューセッツ州バークシャーズ在住

リチャード・ボヤツィス : ケース・ウェスタン・リザーブ大学ウェザーヘッド・スクール・オブ・マネジメントの組織行動学部教授（兼学部長）。師である故Ｄ．マクレランドの研究を発展させ、コンピテンシーの実証的体系を作りあげたことで知られる

アニー・マッキー : ペンシルベニア大学教育学大学院教授。組織コンサルタントとしても幅広く活躍

土屋京子 : 翻訳家。『ＥＱ〜こころの知能指数』『ワイルド・スワン』など、世界的ベストセラーを多数手がける（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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Book Meter Reviews

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  • bookreviews

    読了日：2023/09/23

    組織の盛衰は、かなりの部分、リーダーが感情のレベルで適切に対処できるかどうかに影響される。EQの低いリーダーは、自分を改善するか、そもなければ消え去るべき。 https://bookreviews.hatenadiary.com/entry/PrimalLeadership

  • nakmas

    読了日：2019/09/04

    EQという言葉がここまで広まったのは、 ゴールマンさんに負うところが大きいみたいです。 そのような評価に負けず、 この本は特にリーダーシップを発揮するのに、EQのコンセプトを使って、自身の把握と部下の心を把握しようとし、ビジネスの成功に供しようと豊富な事例が盛り込まれています。

  • mattu

    読了日：2016/03/30

    私が相手に与える影響を理解する。そして、リーダーとして、どうありたいか？を問う。そして、行動を整えていく。再読が必要です。

  • あぽ

    読了日：2013/02/15

    ファシリテーター型リーダーになるためのエッセンスを知りたくて読んだ。リーダー能力は開発できる。理想の自分と現実の自分を比較し、ギャップを埋める習慣を反復練習によって脳にすりこませる。なるほどね。共鳴現象をまきおこすような上司になりたいものだ。

  • KAKAPO

    読了日：2010/03/22

    人格を測る基準「思いやり」は、人の感情や思考を理解して初めて持てる。情動のコントロールと思いやりが、心の知性の根本で、道徳的人間が基本的に備えている特性である。優れたリーダーは、人の感情に働きかけ、心を動かし、情熱に火をつけ、最高の力を引き出す。集団の感情を熱意の方向に導くことができれば、業績の急上昇も夢ではない。リーダーには、メンバーとの感情の繋がり、共感を求められる。リーダーが感情を良い方向に導けば、集団の良い資質を引き出せる。組織の盛衰は、かなりの部分、リーターの感情レベルへの対処に影響される。

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