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マッキンゼー リーダーの教室

ダナ・マオール

Product Details

Genre
ISBN/Catalogue Number
ISBN 13 : 9784478121399
ISBN 10 : 4478121397
Format
Books
Publisher
Release Date
September/2025
Japan

Content Description

成果を残したければ、これ一冊だけ読めばいい。人を導くのに不可欠なあらゆる能力を習得するロードマップがすべて明かされる! 過去10年にわたり500人を超えるグローバル企業のCEOを輩出してきたマッキンゼー秘伝の新リーダー育成メソッドを完全書籍化。

【著者紹介】
ダナ・マオール : マッキンゼー・アンド・カンパニー シニア・パートナー。人材・組織パフォーマンス研究グループのグローバル共同責任者。同社の複数のリーダーシップ・プログラムの共同代表を務める

ハンス=ヴェルナー・カース : マッキンゼー・アンド・カンパニー 名誉シニア・パートナー。バウワー・フォーラム共同代表

カート・ストロヴィンク : マッキンゼー・アンド・カンパニー シニア・パートナー。同社のCEOスペシャル・イニシアチブのグローバル・リーダー。戦略、個人のリーダーシップ、ミッションの構築、企業変革の各分野で活躍

ラメシュ・スリニヴァサン : マッキンゼー・アンド・カンパニー シニア・パートナー。バウワー・フォーラム共同代表。医療機関や社会セクターのクライアントを担当する傍ら、北米におけるマッキンゼーの社会的責任への取り組みをリードしている

久家紀子 : マッキンゼー・アンド・カンパニー パートナー。人材・組織パフォーマンス研究グループ日本代表

水谷淳 : 翻訳者(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

(「BOOK」データベースより)

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Book Meter Reviews

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  • Go Extreme

    リーダーシップは内から外へ向かって進む ボウアーフォーラム 自分自身をリード 心理的な成熟さ 情動的な安定性 人間らしさ 6つの基本的な人間的属性 謙虚さ 自信 無私さ 脆弱性 回復力 柔軟性 自己認識 自己反省 埋め込まれた目的 大胆さの刺激 人の力の奪還 真実の語り 恐れのない学習 共感の醸成 心理的安全性の文化 継続的対話 学習機会 パラドックスをマスター 組織文化とリーダーシップの相互作用 諮問サークル 帝国的CEOの時代の終わり 人間中心的なアプローチ 継続的な人間的成長 継続的な学習と自己改革

  • こうじ

    リーダーはどうあるべきか?をもっと知りたくて読んでみた。数々のリーダーの困難の乗り越え方を例にして、最後のプラクティスでまとめがある。1つずつ実践して教科書のように使おうと思う。

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