雇用官僚制 アメリカの内部労働市場と 良い仕事 の生成史

労働市場が企業内部に包摂されてゆくシステムを「雇用官僚制」という新しい概念で把握！その過程を推進した経営者・労働組合・社会運動家等のさまざまの志向と対抗関係を歴史的に追究、各種の雑誌や大会議事録等を用い、労使関係や社会福祉運動を含む広い背景から、内部労働市場の形成過程をいきいきと描写している。

目次 : 雇用慣行の日米比較―日本語版読者への序文/ 第１章　それが以前のやり方だった―一九一五年までの工場労働/ 第２章　体系的管理と福利厚生事業/ 第３章　職業指導/ 第４章　諸問題、問題解決者、新しい専門職業/ 第５章　危機と変化、第一次大戦期/ 第６章　異相の一九二〇年代/ 第７章　大恐慌への対応/ 第８章　もうひとつの大転換―一九三六‐四五年/ 第９章　一九五〇年代から今日まで

【著者紹介】
サンフォード・Ｍ・ジャコービィ : ニューヨーク市生まれ。経済学博士（カリフォルニア大学バークレー校）。現在、カリフォルニア大学ロスアンゼルス校（ＵＣＬＡ）アンダーソン経営大学院教授、担当科目はＭａｎａｇｉｎｇ　Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ　ｉｎ　Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ。また、社会政策大学院との合同科目としてＧｌｏｂａｌ　Ｃａｐｉｔａｌｉｓｍ：Ｂｕｓｉｎｅｓｓ，Ｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔｓ，ａｎｄ　Ｍａｒｋｅｔｓを、歴史学部においてＵ．Ｓ．Ｉｎｄｕｓｔｒｉａｌ　Ｒｅｌａｔｉｏｎｓ　Ｈｉｓｔｏｒｙを担当

荒又重雄 : １９３４年生まれ。北海道大学名誉教授。社会政策・労務管理論専攻

木下順 : １９５１年生まれ。国学院大学経済学部教授。アメリカ労使関係論専攻

平尾武久 : １９９７年没。元札幌大学経営学部教授。アメリカ労務管理史専攻

森杲 : １９３６年生まれ。札幌大学経営学部教授。経営史・アメリカ経済史専攻（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）