オ-ガニゼ-ショナル・エピステモロジ-

本書で展開されるのは、まったく新しい言葉で語られた２１世紀の組織認識論である。組織知はいかにして可能になり、それはどのように展開するのか。こうした組織認識論の根幹的諸問題に対して、オートポイエーシス、フラクタル、言語ゲームなどの概念を大胆に導入しつつ、それらを縦横無尽に駆使しながら明快な答えが示されている。斯学必読の書。

目次 : 組織知という概念について/ これまでのオーガニゼーショナル・エピステモロジー/ オートポイエーシス・システム/ 組織知―個人の組織知（と社会の組織知）/ スケーリング理論で（社会の組織知を）読み読く/ 組織知と言語化/ 言語化とその先にあるもの/ 組織知の展開の妨げとなるもの/ オーガニゼーショナル・エピステモロジーの未来/ 新しいエピステモロジーの実例/ センコープ社（ＳＥＮＣＯＲＰ）のマネジメント・モデル/ 後記：最後の自己言及/ 特別寄稿論文（知のニュー・フロンティアへ/ ニュー・オーガニゼーション・エピステモロジー）

【著者紹介】
ゲオルグ・フォン・クロー : スイス連邦工科大学（ＥＴＨ）チューリッヒ校教授。同大学経営経済技術学部長。戦略経営およびイノベーション関連の講座を担当する

ヨハン・ルース : イマジネーション・ラボ・ファウンデーション代表。ストックホルム商科大学教授

高橋量一 : 亜細亜大学経営学部・亜細亜大学大学院アジア国際経営戦略研究科准教授。法政大学経営学部兼任講師。法政大学大学院社会科学研究科博士後期課程単位取得。株式会社三興専務取締役、東日本国際大学経済学部講師などを経て現職

松本久良 : 法政大学大学院社会科学研究科経済学専攻博士後期課程単位取得。現在、産業能率大学通信教育部、自由が丘産能短期大学能率科非常勤講師。専門は経営組織論で主にワイクやマーチなどの理論を研究する一方、大学では社会人を中心に実践的な教育活動を行なう（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）