27歳からのmbaグロービス流リーダー基礎力 10

【10年後も使える戦闘力を磨け! 】

個人プレーで結果を残せば認められるのは、せいぜい入社5年目まで。個人で結果を出した次にもとめられるのは、チームで最高の力を発揮し、結果をつかみとること。本書は、個人としてだけでなくチームとしての成果が求められるリーダーにむけて、最低限必要な10のスキルを提示。
基礎を鍛えることで、どんな組織にも通用する、どんな難問にも困難にも立ち向かえる、強いリーダーになる武器を授ける。

01 取り巻く環境を理解する力
02 会計から企業を理解する力
03 組織の文化・クセを理解する力
04 目標設定力
05 プランニング力
06 段取り・仕組み化力
07 伝達する力
08 セルフマネジメント力
09 習慣づける力
10 メンバーを育てる力

【著者紹介】
田久保善彦訳 : 株式会社三菱総合研究所を経て、現在グロービス経営大学院経営研究科研究科長。慶應義塾大学理工学部卒業、同大学院理工学研究科修了。スイスＩＭＤ　ＰＥＤコース修了。経済同友会幹事、経済同友会教育改革委員会副委員長（２０１３年度）、ベンチャー企業社外取締役、顧問、ＮＰＯ法人の理事等も務める

荒木博行 : グロービス経営大学院経営研究科副研究科長。慶応義塾大学法学部卒業、スイスＩＭＤ　ＢＯＴコース修了。住友商事株式会社を経て、グロービスに加わり、法人向けコンサルティング業務に従事。現在は、オンラインＭＢＡにおけるマネジメント業務等を行う傍ら、戦略系、および思考系科目の教鞭を執る

金澤英明 (ビジネス) : グロービス経営大学院教員。青山学院大学国際政治経済学部卒業。グロービス・オリジナルＭＢＡプログラム（ＧＤＢＡ）修了。ＣＴＩジャパンコーチ養成コース応用課程修了。大手システム会社にて法人営業に従事した後、グロービスに入社。グロービス経営大学院にてクラス運営・制度設計・学生相談窓口や、学生や修了生の志の醸成支援、キャリア支援、生涯にわたる人的ネットワーク構築などのサービス全般を担当するチームをマネジメント。現在は、株式会社グロービスの経営管理本部人事マネージャーとして採用、能力開発、文化醸成など、幅広く人材マネジメント領域を担当する傍ら、教員として思考系科目や、「リーダーシップ開発と倫理・価値観」、「経営道場」などの志系科目の教鞭を執る

村尾佳子 : グロービス経営大学院経営研究科副研究科長。関西学院大学社会学部卒業、大阪市立大学大学院創造都市研究科都市政策修士。グロービス・オリジナル・ＭＢＡプログラム（ＧＤＢＡ）修了。大手旅行会社、総合人材サービス会社を経て、現在、グロービスにて事業戦略、マーケティング戦略立案全般、そして大阪校、名古屋校のマネジメントに携わる傍ら、マーケティングや志醸成の教鞭を執る。また社外取締役や理事として関与しながら、ベンチャー企業、ＮＰＯの育成にも携わる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）