How　google　works 私たちの働き方とマネジメント 日経ビジネス人文庫

テクノロジーの進歩は消費者と企業のパワーバランスを激変させた。いま企業が成功するためには、考え方を全部変える必要がある。グーグル会長が、戦略、企業文化、人材、意思決定、イノベーション、破壊的な変化への対応といったマネジネントの重要トピックを網羅。新時代のビジネス成功法を伝授する。

目次 : はじめに―最前列で学んだこと/ 文化―自分たちのスローガンを信じる/ 戦略―あなたの計画は間違っている/ 人材―採用は一番大切な仕事/ 意思決定―「コンセンサス」の本当の意味/ コミュニケーション―とびきり高性能のルータになれ/ イノベーション―原始スープを生み出せ/ おわりに―想像を超えるものを想像しよう

【著者紹介】
エリック・シュミット : ２００１年グーグル入社。同社がシリコンバレーのベンチャー企業からハイテク業界の世界的リーダーへ成長するのに貢献。現在は取締役会長として対外的問題に責任を持つ。他社とのパートナーシップやさまざまなビジネス関係の構築、政府との関係、ハイテク分野のオピニオンリーダーとして活躍するほか、グーグルＣＥＯをはじめ経営上層部に事業や政策問題について助言を行っている。２００１年から２０１１年までグーグルＣＥＯを務めた。グーグル入社以前はノベルとサン・マイクロシステムズで経営幹部を歴任

ジョナサン・ローゼンバーグ : ラリー・ペイジ、セルゲイ・ブリンと初めて会ったのは２０００年で、２年後に３度目のオファーを受けてグーグル入社。グーグルではシニア・バイスプレジデントとして２０１１年４月までプロダクトチームの責任者を務め、消費者、広告主、パートナー向けプロダクトの設計、開発、改良を指揮。採用プロセスの確立にも携わったほか、コミュニケーションとマーケティング業務の整備でも影響力を発揮した。現在はラリー・ペイジＣＥＯのアドバイザー。グーグル入社以前はエキサイト＠ホームでプロダクトとサービスの責任者を務め、アップルでは「ｅＷｏｒｌｄ」プロダクト群のマネジメント、ナイトリッダー・インフォメーション・サービシーズではプロダクトマーケティングを担当した

アラン・イーグル : ２００７年グーグル入社。以来、エグゼクティブ・コミュニケーション（経営幹部の広報）担当ディレクターを務める。エリックやジョナサンを含む複数の幹部のためのスピーチ作成のほか、さまざまなコミュニケーション活動を指揮。グーグル入社以前は、テルミー・ネットワークスやオクテル・コミュニケーションズなど複数のシリコンバレーのベンチャー企業で営業やプロダクト・マネジメントを担当。ダートマス大学でコンピュータ科学を専攻。ペンシルベニア大学ウォートンスクールでＭＢＡ取得

土方奈美訳 : 翻訳家。１９９５年慶應義塾大学文学部卒、日本経済新聞社入社。日本経済新聞、日経ビジネスなどの記者を務めたのち、２００８年に独立。２０１２年モントレー国際大学院で修士号（翻訳）取得。米国公認会計士、ファイナンシャル・プランナー（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）