人事と組織の経済学・実践編

希少な人材をいかに採用し、有効に活かすか？採用の基準、最適な従業員への投資から、報酬などのインセンティブの与え方、福利厚生、経営陣と従業員のコミュニケーションにいたるまで、会社と従業員がＷＩＮ‐ＷＩＮになる合理的な人事戦略を経済学的に解説。

目次 : 第１部　採用と従業員への投資（採用基準の設定/ 適任者の採用/ 能力への投資/ 離職の管理）/ 第２部　組織と職務の設計（意思決定/ 組織構造/ 職務設計/ 職務設計の応用）/ 第３部　実績に基づく報酬（実績の評価/ 実績に対する報酬/ 昇進というインセンティブ/ オプションと経営陣への報酬）/ 第４部　応用編（福利厚生/ 起業と企業内起業/ 雇用関係）

【著者紹介】
エドワード・Ｐ・ラジアー : スタンフォード大学経営大学院教授、フーバー研究所上席研究員。ＵＣＬＡで学士、修士号を取得。ハーバード大学博士（Ｐｈ．Ｄ．）。人事経済学分野の嚆矢として知られ、１００本以上の論文、書籍を著している。Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｌａｂｏｒ　Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓを創刊、米国労働経済学会を立ち上げたことでも知られる

マイケル・ギブス : シカゴ大学ブース経営大学院教授。シカゴ大学で、学士、修士、博士（Ｐｈ．Ｄ．）号取得後、ハーバード大学、ミシガン大学、パリ政治学院などで教鞭をとる。人的資源・組織設計など、人事経済学の分野での先導的な実証研究者の１人

樋口美雄 : 慶應義塾大学商学部教授。慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程修了、商学博士。スタンフォード大学客員研究員などを歴任。２０１６年、紫綬褒章受章。主な著書に、『日本経済と就業行動』（東洋経済新報社、日経・経済図書文化賞受賞）、『雇用と失業の経済学』（日本経済新聞社、エコノミスト賞受賞）がある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）