バイアス習慣を断つためのワークショップ ジェンダー公正を進める職場づくり

目次 : このワークショップについて（背景/ ワークショップデザインの要素/ ワークショップの成果）/ ワークショップの前提条件（トレーナーのスキル/ 参加者の募集/ ジェンダーとリーダーシップについての潜在連合テスト（ＩＡＴ）/ ワークショップの準備と運営/ 女性の退職状況を示す組織のデータ）/ ワークショップの構成要素（習慣としての潜在的バイアス/ 職場における潜在的バイアスの特定/ 潜在的バイアスの影響を減らす戦略/ 行動へのコミットメントに向けた活動）/ スライドと発表者用講演ノート（習慣としての潜在的バイアス　無意図的なバイアスの根源を理解する/ 職場における潜在的バイアスの特定/ 潜在的バイアスによる影響を減らす戦略）

【著者紹介】
中島ゆり : 長崎大学ダイバーシティ推進センター副センター長、大学教育イノベーションセンター教学ＩＲ部門長、准教授。お茶の水女子大学大学院博士後期課程単位取得退学、ニューヨーク州立大学バッファロー校教育学研究科博士課程修了、Ｐｈ．Ｄ．（Ｅｄｕｃａｔｉｏｎａｌ　Ｃｕｌｔｕｒｅ，Ｐｏｌｉｃｙ，ａｎｄ　Ｓｏｃｉｅｔｙ）。専門分野は教育社会学

西岡英子 : 大阪公立大学女性研究者支援センター副センター長、特任准教授、プログラムディレクター。毎日新聞高松支局、高松市女性センター等を経て現職。神戸大学法学研究科修士課程修了（政治学）。２０１８年、大阪市立大学（現、大阪公立大学）で開催されたシンポジウムにウィスコンシン大学マディソン校ＷＩＳＥＬＩディレクターを初めて招聘し、「採用ワークショップ」を日本に紹介。その後もジェンダー公正に関わる米国・英国・ドイツの先進大学の現地調査を続け、『法学セミナー』（日本評論社）などに記事掲載。専門分野はジェンダー法政策、社会学、女性・子どもへの暴力、震災（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）