Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• よっち

  読了日：2025/03/31

  若手を動かすカギとなるのは「伝え方」。若手の育成に悩んでいる人向けに、若手の成長を促してチームの貴重な戦力になってもらうための「伝え方」を詰め込んだ1冊。若手と共通の話題が見つからず、距離を縮められない人へのアドバイスや、「自分で考えて動く若手」を育てるためにはどういったアプローチが必要なのか、若手に腹落ちさせて動かすにどんな言葉が必要なのか、威圧的にならずしっかり伝わる注意の仕方、叱り方とはどのようなものか。自らの経験を踏まえてシンプルな言語化で相手に寄り添うことを意識する考え方は分かりやすかったです。

• 参謀

  読了日：2025/06/16

  他の本と内容的にはあまり変わりはないが、読み易く、頭にすんなり入ってくる説明がなされていて、なかなかの良書だと思う。叱るはパワハラも懸念され躊躇してしまうのはあるが、「できていると思っているかもしれないけど、足りてないよ」はいい指摘だと思った。コスパ・タイパ重視の文章省略はあえて丁寧な、明るめの文章の方がうまくいく場合の方が多いし、相手の意見を引出し「気づかなかった。ではその件をお願いしたい」と言える上司はなかなかいなそう(笑)若手の意見を引出し、定期的に進捗確認し、軽めのアドバイスをするのが基本かな？

• Go Extreme

  読了日：2025/04/18

  基本心得：若者視点理解 ホウレンソウは「君のため」 失敗談共有 仕事の意義と人生のメリット伝達 注意 叱り方：威圧的にならず承認欲求満たす 論破しない 雑用の意味説明 指示 依頼：「あなたならどう動く？」 具体的に 納得解重視 トラブル早期報告促す タイプ別対応 褒め方：「全肯定BOT」 根拠ある承認 具体的に 個性を褒める 世代間ギャップ克服：「教えて」姿勢 ポンコツぶり開示 相手の価値観 働く目的探る 現代的コミュニケーション：チャットルール設定 丁寧さ 明るさ 会議での意見引き出し方

• Humbaba

  読了日：2025/09/04

  正しいことであっても、それが相手に納得できるものでなければ意味がない。立場だけで指示を聞いてもらえた時代もあったが、現在では立場だけでは若手は動いてくれないことも多くあるのが事実である。それは間違っていると言ったところで、現実は変わらないので自分のやり方を変える必要がある。言葉をかける時にもその言葉を変えるだけで、大きな効果があるだろう。

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