出現する未来から導く -ｕ理論で自己と組織、社会のシステムを変革する

内側から変革を起こせ。世界的反響を巻き起こした『Ｕ理論』著者、待望の新著！全く新しいリーダーシップと組織・社会の変革の道筋を語る。

目次 : 第１章　表面―死と再生の諸症状/ 第２章　構造―システムが生む断絶/ 第３章　思考を転換する―経済進化のマトリックス/ 第４章　源―意図と意識につながる/ 第５章　個人の転換を導く―「私」から「我々」へ/ 第６章　関係性の転換を導く―エゴからエコへ/ 第７章　組織の転換を導く―エコ‐システム経済を目指して/ 第８章　出現する未来から導く―今こそ

【著者紹介】
Ｃ・オットー・シャーマー : マサチューセッツ工科大学（ＭＩＴ）上級講師・ＩＤＥＡＳプログラム座長、プレゼンシング・インスティテュート創設者・座長。精華大学客員教授。２０１２年にはブータン、インド、中国、ブラジル、ヨーロッパ、アメリカの変革者を結びつけるグローバル・ウェルビーイング・アンド・グロス・ナショナル・ハピネス（ＧＮＨ）を共同創設。世界経済フォーラム「新しいリーダーシップモデルに関するグローバル・アジェンダ・カウンシル」の副座長も務めている。ドイツのヴィッテン・ヘアデッケ大学で経済学と経営学の博士号を取得

カトリン・カウファー : プレゼンシング・インスティテュート共同創設者・研究ディレクター、ＭＩＴ都市研究計画学部コミュニティ・イノベーターズ・ラボ（ＣｏＬａｂ）研究フェロー。リーダーシップ、社会変革、社会的責任金融を研究テーマとする。ドイツのヴィッテン・ヘアデッケ大学でＭＢＡと博士号を取得。ボストン圏に家族とともに在住

由佐美加子 : 合同会社ＣＣＣパートナー。米国大学卒業後、国際基督教大学修士課程を経て野村総合研究所入社。後にリクルートに転職、事業企画職を経て人事部に異動し、「学習する組織」の考え方に基づく人材・組織開発施策を導入。２００５年米国ケースウェスタンリザーブ大学経営大学院で組織開発修士号を取得。出産を経て、グローバル企業の人事部マネジャーとして人材・組織開発を担った後、２０１１年に独立し、２０１４年に合同会社ＣＣＣを設立

中土井僚 : リーダーシップ・プロデューサー。オーセンティックワークス株式会社代表取締役。一般社団法人プレゼンシング・インスティチュート・コミュニティ・ジャパン理事。同志社大学法学部政治学科卒。アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア株式会社）等を経て２００５年に独立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）