小さな会社こそが絶対にほしい!「化ける人材」採用の成功戦略

窪田司

基本情報

ジャンル
ISBN/カタログNo
ISBN 13 : 9784866365435
ISBN 10 : 4866365439
フォーマット
出版社
発行年月
2022年01月
日本
追加情報
:
224p;19

内容詳細

集める、選ぶ、動機づける、育てる、段階別に成功戦略を詳しく解説。500社以上の中小企業をサポート!

目次 : はじめに この1冊で「化ける人材」を採用するための成功法則を学ぼう!/ 第1章 「化ける人材」が小さな会社を大きくする/ 第2章 小さな会社が採用の土俵で勝てる「コンセプト」成功戦略/ 第3章 小さな会社の「化ける人材」募集成功戦略/ 第4章 採用に繋げる「化ける人材」への情報提供成功戦略/ 第5章 小さな会社の「化ける人材」選考成功戦略/ 第6章 投資対効果を上げる「採用後」の定着と戦力化戦略/ あとがき 多くの「小さな会社」が「化ける人材」を採用するために

【著者紹介】
窪田司 : 中小企業診断士/コォ・マネジメント株式会社代表取締役。岡山県出身。香川大学経済学部卒業(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

(「BOOK」データベースより)

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読書メーターレビュー

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  • とももも さん

    大手では無い限り、人材の獲得は難しくなってくることが予測されます。求人媒体は基本的に、このような採用成功のプロセスは教えてくれない。教えてくれたとしても抽象的なのか、そもそも理解をしていないのか? と感じることが多いからこそ、非常に参考になった1冊。お金をかけずとも、できることややれることが沢山あることに改めて気付かされました!

  • ヒイロ さん

    やっと読み切りました。 いろいろとポイントになるところもあるけど、少々読みにくくて、時間がかかってしまった。頭に入りにくいのかな。どうしたらいいんだろう。 再度、もう一回読んでみたいと思う。

  • まさき|SNS採用に強いフリーランス さん

    ■これからの倒産理由は「ヒト」になる。「 カネ」だけではなく、それ以前に「 ヒト」が集まらないと会社が回らなくなる時代が到来した。つまり現在までに採用に苦戦している会社は、労働者の数の影響が大きいということではなく、経営資源である「 ヒト」の獲得競争に敗れた結果 ■採用力は「企業価値×採用活動力」で分類する ■ナビサイトはアクセスを集める キーワード選びがすべて

  • Daisuke Oyamada さん

    本書は、中小企業が人材不足に悩む中、具体的な採用戦略を紹介しています。著者は中小企業診断士として、多数の企業にアドバイスを行ってきた実績を持ち、人材派遣や人材紹介に高いコストを払っている中小企業に対して、戦略を立てた効果的なアクションを実行することの重要性を解説しています。足りないから補充するのではなく、ターゲットに合わせた採用戦略を立てることが大切であり、そのための具体的なノウハウを提供。 非常に参考になること満載。そんな印象です。笑 中小企業・・・ https://bit.ly/3l5BrWd

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窪田司

中小企業診断士/コォ・マネジメント株式会社代表取締役。岡山県出身。香川大学経済学部卒業(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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