麻野進

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幸せな定年を迎えるために 50才からやっておくべき会社員の終活41のルール

麻野進

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Product Details

Genre
：
Business&Economics
ISBN/Catalogue Number
：
ISBN 13 : 9784827211351
ISBN 10 : 4827211353
Format
：
Books
Publisher
：
ぱる出版
Release Date
：
July/2018
Release Country
：
Japan

Content Description

人生１００年時代のワークライフ入門！６０歳を超えても稼ぎやすくなった時代の人生設計マップ！ミドル・シニア社員必読！長く働けるようになった時代の、定年までの身の処し方、「邪魔をしない」仕事の仕方、豊富なキャリア・実力を十二分に生かす秘訣を大公開！

目次 : 第１章　５０代からの働き方次第で会社人生の幸せな終わり方が決まる（５０歳でほぼ、出世争いの決着はついてしまう/ 会社に貢献できる会社員の“賞味期限”が延長され始めた　ほか）/ 第２章　会社員人生の“残りあと半分”の戦い方（人生１００年時代、もし「８０歳まで働くことになってしまった時」に必要なこと/ 仮に人生１００年とすると、５０歳は「仕事人生」のまだ折り返し地点に過ぎない　ほか）/ 第３章　働き方を変えろ！！会社に貢献できることをアピールするためには５０歳を過ぎてからの働き方が重要になる（健康なシニア社員はもっと働きたいと考えている/ 「あなたは会社にとって本当に必要な人か？」―会社に貢献できる年齢は人によって異なる　ほか）/ 第４章　５０歳から本気で考える“仕事”と“お金”と“生活スタイル”のこと（５０代は会社員の給与収入が最大になるのだが…/ ５５歳からの管理職のキャリアはどうなる　ほか）/ 第５章　幸せな人生の後半を迎えるための「会社員の終活」は５０歳になったら進めておきたい（５０歳から準備を始めておきたい、「会社員の終活」/ まだ間に合う！社外人脈は５０代のうちに構築しよう　ほか）

【著者紹介】
麻野進 : 組織・人事戦略コンサルタント。大阪府生まれ。株式会社パルトネール代表取締役。人事専門コンサルティングファーム取締役、大手シンクタンクでのシニアマネージャーを経て、現職。全日本能率連盟認定マスターマネジメントコンサルタント、特定社会保険労務士、早稲田大学大学院非常勤講師「人的資源管理」担当。規模、業種を問わず、組織・人材マネジメントに関するコンサルティングを展開し、執筆・講演活動をおこなっている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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Book Meter Reviews

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  • TATA

    読了日：2024/05/26

    最近こんな本ばかり読んでるかも。いつまで働くのだろうかとか、とかく不安ばかりが頭をもたげますね、はい。

  • かんちゃん

    読了日：2018/07/31

    著者は相変わらず物知りだ。ふーん。へぇー。しきりに唸らされる。多方面から様々なネタを掻き集めて、50歳で考えるサラリーマンの終活をテーマにうまくまとめている。漫然と読んでも、何の参考にもならない。かと言って、目を血走らせて読むようなものでもない。本書の中に答えはない。結局のところ、自分の人生をデザインできるのは自分しかいない。あ〜、サラリーマン。あ〜、ビジネス書。

  • アイスマン

    読了日：2018/08/18

    人脈作りは60歳までがスムーズだ。 人脈等価交換の法則（相手から得られると予測される期待値が均衡している状態）が成立している時期を超える（つまり60歳を超える）と、打算的なお付き合いはお互い難しくなるのである。 ひとまず、同窓会には参加すべきか。 友人作りで大切なのは、自分の人生と同じように、相手の人生を大切にする事です。

  • ポップ430

    読了日：2018/08/15

    50過ぎたら評判を落とさない事。 勤務態度の改善は継続。 なんか一生働かなきゃみたい。「マイ・インターン」をみろ、ロバートデニーロを見習って。将来の準備に週末起業が良いらしい。 収入が増えないから支出を減らす。なんか楽しみがなさそうだ！

  • くらーく

    読了日：2019/11/02

    はいはい、仰る通りです。だから？前書きに精神論を語るものではありません、とあるけど、結構、精神論多くない？ かと言って、経済的な事ばかり書かれても、たいていはどうしようもないのだけどさ。 暇つぶしに楽しく働きたいのよね。ただ、それだけなんだけどさ。

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