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転職して「成功する人」と「後悔する人」の習慣

高野秀敏

Product Details

Genre
ISBN/Catalogue Number
ISBN 13 : 9784756917188
ISBN 10 : 4756917186
Format
Books
Publisher
Release Date
August/2014
Japan
Co-Writer, Translator, Featured Individuals/organizations
:

Content Description

能力や評価は同じでも、目のつけ所で大きな差がついてしまう!8000人のキャリア相談を受けて気づいたこと。

目次 : 第1章 考え方編/ 第2章 心構え編/ 第3章 転職までのプロセス編/ 第4章 準備編/ 第5章 仕事先の選び方編/ 第6章 自己PRとコミュニケーション編/ 第7章 転職先での仕事編

【著者紹介】
高野秀敏 : 1976年生まれ。東北大学経済学部卒。1999年、株式会社インテリジェンスに入社。人材紹介事業の立ち上げに携わり、転職サポート実績では、通算最多転職サポート実績No.1を記録。マネジャー、人事部を経て、独立。2005年1月、株式会社キープレイヤーズを設立。そのほか、15社の社外役員、アドバイザーを就任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

(「BOOK」データベースより)

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Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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  • けほんこ

    読みました あるかなしかとしたらあり笑 だから読みました 読んで良かったです 家族事情もあり 現状そこまで リアルじゃないですが この本はノウハウ本ではないので 今の仕事で自分を高める (様々会社から求められる人材がわかる)内容となっており、 そういった意味でも意義ある本だと思います なので今の私にはあっている本だと思いました ただ即効性が欲しく 喫緊に転職したい人には 向かないかも

  • mazda

    ポジショントークなので、半分くらいは言い過ぎかな、と思うところもありますが、自分自身をよく知ること、会社にとって自分がどんな価値を生み出せるのかを考えること、など、ごくごく当たり前のことが書かれています。でも、自分のことしか考えないで転職する人も多いんだろうな、と思ったりしました。

  • ステビア

    結構よくまとまってるのでは

  • ルーチェ

    キャリアの棚卸し→貢献できることを見つける→must(会社の要望)、will(自分の要望)、can(出来ること)で理由付けの流れが良い。会社によって、どういう貢献が出来るのかとは、「売上を上げる」または「経費を削減する」。内情を知りたい時は転職会議、vorkers、キャリコネを見ると良い。転職後にしっかりと仕事が出来るのか想像する。キャリアコンサルタントを見つけることが大事。未経験から高収入を目指す場合はMRが良い。

  • 二階堂聖

    「成功する人は〜後悔する人は〜」の形で転職する人の習慣を50項目紹介している本。 成功する人は基本的にスピーディーであり、機を見るに敏というところか。 『成功する人はあわない会社にさっさと見切りをつけ、後悔する人は「石の上にも3年」に固執する。(P46)』

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