高田朝子

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本

女性マネージャーの働き方改革2.0 「成長」と「育成」のための処方箋

高田朝子

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基本情報

ジャンル
：
ビジネス・経済
ISBN/カタログNo
：
ISBN 13 : 9784820120964
ISBN 10 : 4820120964
フォーマット
：
本
出版社
：
生産性出版
発行年月
：
2019年11月
発売国
：
日本
共著・訳者・掲載人物など
:
高田朝子 ,  
追加情報
:
２４０ｐ；19

内容詳細

「どのように働くのか」。「どう働けば幸せなのか」。男性が再点検してこそ「女性の働き方」も変わる！

目次 : 第１章　「女性マネージャー」の増加に戸惑う現場―「女性が輝く」定義について考える/ 第２章　なぜ、女性の育成がむずかしいのか―「男女を超えた」人材教育が求められている/ 第３章　女性マネージャーたちの憂鬱―「エイヤー女子」「ワーキングマザー」の働きがいを高める/ 第４章　男性たちよ！上司力を高めよう―ズレを埋めて「新しい関係」をつくる/ 第５章　組織で女性たちを育てる―若者にも増えつつある「昇進したくない症候群」/ 第６章　女性が腹をくくれば、働く環境は好転する―「周囲の思惑」より「自分優先」が大事

【著者紹介】
高田朝子 : 法政大学ビジネススクール教授。経営大学院イノベーション・マネジメント研究科。慶應丸の内キャンパス（慶應ＭＣＣ）客員コンサルタント。モルガン・スタンレー証券を経て、サンダーバード国際経営大学院にて国際経営学修士、慶應義塾大学大学院経営管理研究科にて、経営学修士。同博士課程修了、経営学博士。専門は組織行動（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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読書メーターレビュー

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  • 黒とかげ さん

    読了日：2024/10/21

    うーん。女性登用と人手不足を結びつけるのは無理があるなぁ。足りないのは上ではなく、下だ。それと女性がマネージャーになったら、この本に書かれていることを実践しなければならない。無理だろ、それも。

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