日本型共同決定制の構想 「経済民主主義」による企業統治をめざして

全ての労働者のための民主的労使関係を構築する「労働者代表制」の実現を！労使共同決定制度がすすむドイツやＥＵ、北欧諸国の制度や事例に学び、労働者参加のコーポレートガバナンス改革をはじめ、日本における新たな経済民主主義のあり方を提起する。

目次 : 第１部　コーポレートガバナンスをめぐる欧米の展開（英国のコーポレートガバナンス・コード改訂と日本への教訓/ ドイツにみるコーポレートガバナンスの現実と戦略的課題/ 北欧福祉国家に未来はあるか/ ＥＵの「経済民主主義」革命と労働組合の果たす役割）/ 第２部　日本におけるコーポレートガバナンスのあり方（日本のコーポレートガバナンス・ビジョン―「共同決定制」の導入と公正なる分配制度をめざす/ 全国一律最低賃金制度の確立に向けて―働きがいのある職場づくりを/ 「労使経営協議会法」第二次改訂案）

【著者紹介】
高木雄郷 : 経営民主ネットワーク事務局長。ジャーナリスト。１９４６年北海道生まれ。１９７０年専修大学経済学部卒、自主管理研究所長、「現代フォーラム」編集人を経て、１９９５年より現在に至る。「経営民主主義」編集人、日本労働ペンクラブ、社会・経済システム学会、日本ＩＬＯ協議会会員等（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

高木雄郷

経営民主ネットワーク事務局長。ジャーナリスト。１９４６年北海道生まれ。１９７０年専修大学経済学部卒、自主管理研究所長、「現代フォーラム」編集人を経て、１９９５年より現在に至る。「経営民主主義」編集人、日本労働ペンクラブ、社会・経済システム学会、日本ＩＬＯ協議会会員等（本データはこの書籍が刊行された当

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