Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

powered by

• ジョンノレン

  読了日：2024/06/16

  ビジネスシーン、組織内の上司と部下の間で「言いにくいこと」いかに伝えるかがテーマだが、アルゴリズム的に当然の事が起伏なく語られ結構退屈。個人的には固有の関係として心底事実関係と自他の人間と仕事の側面を掘り下げた時は相応の到達点に至り、その辺りを疎かにした時には逆の結果になっていたかも。悩んでる上司が藁をもつかむ気持ちで手に取って、藁だったことに何ページくらいで気付けるか、何でひどい言い方。

• 奈良　楓

  読了日：2024/05/25

  【良かった】●　副題の通り、言いにくいことを伝える本。　●　パワハラ厳禁の今にマッチ。　●　言いにくいことを言う＝はじめは関係悪化しますが、それはいい兆し、らしいです。　●　働かない中高年、離職していく若手たちへの対応についても言及。　●　この本にある、自己評価が高すぎるっぽい困ったちゃんが身近にいるため読みました。

• 魚京童！

  読了日：2025/01/03

  メルカリの間に読む本ではなかった。とても良い本だ。胸に刺さるよね。できるできないじゃなくて、ギャップを知ろう。WILLとCANだけでなくて、MUSTもあるよ。新しいことばかりだ。できていないことがあるが、できていることも多い。共有ができていないのだ。そこに課題がある。課題は解決できるが、解決したほうがよいのか悩んでいる。ごみくずしねーっていうのは簡単だが、あまり利点がない。北風と太陽だが、太陽でぬくぬくしてるとごみくずになる。ごみくずしかいない。ごみくずしねー。

• bookreviews

  読了日：2024/05/12

  単に上司−部下の関係にとどまらず、何らかの関係改善が必要な相手同士であれば、例えば親子関係、パートナーとの関係、カウンセラーと相談者、発注元と発注先など、「上司」と「部下」の部分を違う人格に置き換えても汎用的に通じる内容です。1対1で話をする相手が1人でもいるのであれば、管理職に限らず有用な良書で、副題の、”「言いにくいこと」を相手にきちんと伝える技術”そのものだと思います。 https://bookreviews.hatenadiary.com/entry/NegativeFeedback

• ムートン

  読了日：2024/04/30

  周りからの評価より、自己評価の方が高くなりがちではあるけれど、ときおり、そのギャップがとても大きい人がいる。自信を持って仕事をしているけれど、それは上司が期待している仕事ではなかったりする。この本は、そんな場合への対処法をまとめている。実際の現場は、本のようにはきれいにいかないだろうけど、理想型を知っておくだけでも違ってくるものがあると思う。

レビューをもっと見る

(外部サイト)に移動します