部下のポテンシャルに疑問を持ったら読む本 高業績者が持つダーク・パワーの秘密

「少し問題あり」の方が仕事ができる、は本当だった。40万人超のデータが浮き彫りにした高業績人財に秘められたパワーの源泉を解明。

【著者紹介】
鈴木智之 : 名古屋大学大学院経済学研究科産業経営システム専攻准教授。日本労務学会理事。慶應義塾大学総合政策学部卒業。東京工業大学大学院社会理工学研究科修了。博士（工学）・人間行動システム専攻。主な著書に『就職選抜論―人材を選ぶ・採る科学の最前線』（中央経済社、２０２２年。日本の人事部「ＨＲアワード２０２２」書籍部門入賞。経営行動科学学会賞・優秀事例賞受賞）、『ワークプレイス・パーソナリティ論―人的資源管理の新視角と実証』（東京大学出版会、２０２３年。日本の人事部「ＨＲアワード２０２３」書籍部門入賞）など

須古勝志 : 株式会社レイル代表取締役社長。１９９２年レイルを創業。テスト理論、心理統計学に基づく特性検査や能力系テスト、各種検定試験の設計開発、ＣＢＴ（Ｃｏｍｐｕｔｅｒ　Ｂａｓｅｄ　Ｔｅｓｔｉｎｇ）やｅ‐Ｌｅａｒｎｉｎｇシステム開発に精通。人と組織の「適合性」を確かな精度で数値化する特性検査ツール「ＭＡＲＣＯ　ＰＯＬＯ」設計者。ＨＲ（Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅ）データの高度活用に関する人事コンサルティング先・関与先は多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）