Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• えちぜんや よーた

  読了日：2018/11/12

  キャリアのロードマップを見せてあげることが大切なんだろう。「3年先は闇」のような世界でそんなことができるのかと言う疑問は残るが、若くてピチピチな人材を採用しようと思ったら分かりやすく将来図を見せてあげることが必要ということが分かった。1万人も応募が殺到するような終身雇用な会社では、40才くらいまでは理不尽な職種や異動・配置転換でもだまって受け入れさせようとする。キャリアのロードマップなんかほとんどありませんからね。「社員20人」というサブタイトルが人のこころを掴んでいると思う。

• 復活!! あくびちゃん!

  読了日：2022/09/10

  パッと内容を読んだ感じでは、すごく手の内を明かしているように見えるかもしれないが、実は表面的なことしかかいていない部分も多く、「この続きはコンサルを受けてください」という本だと思う。インターンで業務を経験させて将来像を語り、素敵なオフィスを見せたら「ほら」って感じは理解できるのだが、この企業の成長が止まった時にどのようにするのかは今は見えない。もちろん参考になる部分もあるのだが、Webの評判を見ると「あれだけの期間インターンをしたのに…」というコメントもあるのが実情なのだ。採用は難しい! のです。

• キ♡リン☆か

  読了日：2025/09/18

  社員参加型、いろいろ考えてもらって成長を促していくことができれば最高ですね。会社のトップのビジョンを社員、新入社員に伝わると絶対社員は信じてついてきてくれると思っています。インターンシップの重要性を改めて思い知らされました。

• Salsaru

  経験させるってことは、いい。そこまでの囲い込み必要かは別の話。

• カントク

  読了日：2024/08/25

  採用アイディア探しで見つけた本。普通に面白かった。採用にかける思いが熱い！キライではないです。採用(就職)は結婚と一緒と言うけど、本当にそう出来ている会社はどれだけあるだろう。時間が無い、逃げられないうちに早く、数回会っただけ、と、お互いのことをよく知らないのに決める。こんな風に結婚決める人いるか？そして、採用部門の扱いは…？実現までにクリアしなくてはいけないから課題は多いけど、マインドは共感できる。インターンシップや採用試験のアイディアも取り入れてみたい。

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