優秀な部下が辞表を持ってきた時 上司は必ず直面する!

本書では、上司のあなたが必ず直面する「優秀な部下が辞表を持ってくるとき」に的確に対処するために、多様なアングルから対応法を検討し、その背景にある事情を検証した。

目次 : 第１章　部下が辞表を持ってきたときの対応ポイントをつかもう―そのとき、あなたの知恵と人格が試される/ 第２章　辞表を提出する部下たち、その現実と背景を探る―ズレ続ける現実と個人の思いをウオッチする/ 第３章　部下にとって魅力ある上司とは何か―環境の変化に合わせてわが身をリフレッシュしよう/ 第４章　部下が辞める現実を直視しよう/ 第５章　長く有益な関係を築くために―本音で対応するとどうなるのか

【著者紹介】
永井隆雄 : １９６３年生まれ。慶応義塾大学文学部卒業。日本総合研究所を経て関西経済同友会事務局にて主任研究員として経済政策などの企画調査、提言活動に従事。アーサーアンダーセンでは人事組織系コンサルタントとして活躍し、その後も大手企業、外資系企業を中心にコンサルタントとして活躍。人事を中心に幅広い分野で執筆、講演多数。豊田雅司の主催する株式会社アプランドのコンサルタントとしても長年活躍してきた

豊田雅司 : １９６１年生まれ。株式会社アプランド代表取締役。学生ベンチャー、大手コンピュータ会社勤務等を経てリクルーティング業界に。人材系大手広告代理店総務課長を最後に独立し、９７年、株式会社アプランドを創立、代表取締役となる。人材系コンサルタント会社として大手企業から中堅・中小企業まで幅広いサービスを行なっている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）